题目内容
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[主观题]
在正式组织中或非正式组织中，通过组织内的成员自发选择产生的领导者是（)
A、正式组织者
B、非正式组织者
C、集体组织者
D、个体组织者
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A.既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在
B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系
C. 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织
D. 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用
A.既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在
B.非正式组织和正式组织能存在合伙关系，也也许存在竞争关系
C.既然有正式组织，就不应当存在非正式组织
D.在管理中，管理者可以忽视非正式组织作用
A.接受并理解非正式组织
B.重视非正式组织中核心人物的作用
C.非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔之
D.正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，适当考虑非正式组织成员的利益
首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是()
A．泰勒的科学管理理论
B．法约尔的管理过程理论
C．梅奥的人际关系学说
D．马斯洛的人类需要层次理论
E．韦伯的行政组织理论
A.是一种相对稳定的非正式群体，具有特定的规范和规则
B.是一种相对松散的非正式群体，没有特定的规范和规则
C.是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用
D.是非正式产生的非法群体，对组织有消极作用
A.正式组织中也存在非正式组织
B. 非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的
C.正式组织中不存在非正式组织
D.非正式组织中通常会传递不准确的小道消息，因此应当尽量非正式组织
A.职工是“社会人”
B.新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”
C.在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”
D.管理应当挑选头等工人
