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第1题
绩效辅导贯穿于绩效管理的全过程，由考核主体采取面对面沟通的方式进行，并在绩效信息系统录入辅导内容，每季度辅导不低于1次。绩效辅导的内容包括但不限于以下方面（）
A.向员工进行岗位目标责任和工作任务交底，帮助员工建立或优化达成绩效目标的正确思路和方法
B.帮助员工提升完成关键绩效指标或者工作任务目标必备的知识、能力水平
C.当员工在绩效计划执行过程中遇到困难和问题时，根据员工的需求进行专门沟通，并提供必要的资源和行动支持
D.以月度工作例会和周生产例会等形式为载体，关注员工绩效完成情况，收集或记录员工行为结果的关键事件和数据，督促员工落实目标责任
第3题
个人指标考核月度重点工作达成情况，月度重点工作由团队经理制定。重点工作指标必须包括但不限于活动量指标、产代寿健新单期缴保费达成率（已完成年度任务的单位除外）等指标，且每个指标权重不低于10%（）
第4题
线下调味品营销中心业代月度个人销售指标达成率考核占比80%，按月度销售指标达成率计算分数，等于或大于70%按实际成达率比例核算，最高100%计分，实际销售达成率低于70%，按计算（）
第6题
以下关于商业销售激励方案高端高价客户引入激励中全货机的描述错误的是（）
A.日均单量达成前二名，战区指标达成率60%以上，可获得2000元/人
B.完成率最高战区负责人绩效可优先评A
C.商业月度最后一名销售绩效评C，项目指标达成率50%免处罚
D.只要是前二名都可以马上获得奖励
第7题
客户A月度任务10万元与大包申请目标一致，批复大包费用坎级10%，月度实际关单25万元，说法正确的是（）
A.当月追加申请不予考核
B.追加比例250%
C.如次月追加，需对区域经理通报考核250元
D.在月度任务未调整的情况下，因客户超额达成导致的大包费用追加，不予考核
第9题
《公共机构节能条例》中规定：国务院和县级以上地方各级人民政府管理机关事务工作的机构应当将公共机构节能规划确定的节能目标和指标，按（）分解落实到本级公共机构。
A.周
B.月度
C.季度
D.年度
第11题
《内蒙古自治区公共机构节能管理办法》中规定：旗县级以上人民政府管理机关事务工作的机构应当按照（），将本级公共机构节能规划确定的节能目标和指标分解到本级公共机构。
A.年度
B.季度
C.月度
D.周
