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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

李某严重违反用人单位的规章制度,用人单位依照《劳动合同法》单方解除劳动合同,应当事先将单方解除理由通知()。

A.李某

B.当地政府劳动主管部门

C.工会

D.职工代表大会

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第1题
王某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,王某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.仲裁委员

D.劳动者、用人单位

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第2题
女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度的,用人单位也不可以解除劳动合同。()
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第3题
三期女职工严重违反用人单位规章制度的,可以解除劳动合同()
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第4题
劳动者虽然违反了公司的规章制度,但劳动者及时采取了补救措施,未造成严重后果,不属于“严重”违反用人单位的规章制度。用人单位在劳动者未“严重”违反用人单位规章制度的情况下解除劳动合同属于违法解除()
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第5题
用人单位可以严重违反用人单位的规章制度为由与在孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动合同()
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第6题
以下各项中,用人单位可以单方解除劳动合同的是()。

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者在转正后被证明不符合录用条件

C.劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失

D.怀孕女职工严重违反企业规章制度

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第7题
用人单位随时解除劳动合同的情形()

A.在试用期被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位规章制度

C.严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失

D.被依法追究刑事责任

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第8题
劳动者严重违反规章制度,用人单位在解除合同时应依法通知()的意见

A.职代会

B.董事会

C.企业员工

D.工会

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第9题
劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同()

A.试用期间不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职营私舞弊,对用人单位造成严重利益损害的

D.被依法追究刑事责任的

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第10题
劳动者()的,用人单位不得解除劳动合同

A.在试用期被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

C.严重失职

D.患职业病并被确认部分丧失劳动能力

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