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[判断题]

人均油非量效关联指数用于评估员工是否能够兼顾油品、非油营销两方面工作，尤其是油品销售强度增加的时段，是否对员工销售非油有负面影响（)

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第1题

以学习成绩为效标，得到某一智力测验的效标关联效度为0.80。将此测验用于预测时，其测验结果可解释

学习成绩变异的()。

A．6%

B．20%

C．64%

D．80%

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第2题

当（)时岩石亲水。

A.接触角小于90

B.水能够自动驱开油并占据岩石表面

C.润湿指数接近1同样饱和度下

D.油驱水比水驱油测得的毛管力大

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第3题

依据临床症状，能够更好地反映年龄相关的系统生物学状态的衰弱评估工具是（)。

A.衰弱表现型

B.衰弱指数

C.临床衰弱水平量表

D.埃德蒙衰弱量表

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第4题

油层本身的产液能力是影响影响油井和油田产液量的主要因素，在其它条件不变时，采液指数越大，产液量也就（)。

A.越小

B.越大

C.波动越大

D.波动越小

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第5题

因为交易成本低、杠杆性高、非现金交割等特性，指数期货的价格往往能够领先于现货市场价格的变动。（)

因为交易成本低、杠杆性高、非现金交割等特性，指数期货的价格往往能够领先于现货市场价格的变动。( )

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第6题

常用于评估新冠肺炎患者心理状态的是（)。

A.功能独立性评定量表

B.汉密尔顿焦虑抑郁量表

C.健康调查量表36(SF-36)

D.改良Barthel指数

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第7题

下列用于评价药物安全性的参数是（)

A.治疗指数

B.最小有效量

C.阈剂量

D.极量

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第8题

可用于评价早相胰岛素分泌功能，评估时受胰岛素抵抗干扰的指标是（)

A.葡萄糖处置指数

B.胰岛素原/总胰岛素

C.△I30/△G30

D.空腹C肽

E.胰岛素曲线下面积

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第9题

论证有效性分析分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。对于一个团

论证有效性分析

分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。

对于一个团队而言，那些怀有雄心抱负、善于自我激励并拥有自信的员工，对组织的发展是不利的。作为一个组织的领导者，重要的不是计划、组织以及解决问题的能力，而是控制组织成员的每一个人的个性，使他们能够成功融入组织的个性，使组织朝着实现愿景的方向努力。在这个过程中，领导激励员工的最佳途径，不是通过增加工资或者发放红利，而应该是通过对员工的优秀表现给与非货币但是高度公开的奖赏。作为领导者，应表扬员工做得好的一面，不要去责备他们做得不好的地方，通过这种方法，管理者可以获得员工最好的工作表现。这些管理建议的实施，需要有清晰的组织结构，并能够拥有明确各层员工角色的等级制度。

(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)

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第10题

下列关于化疗指数的描述错误的是（)。

A.化疗药物的半数致死量(LD50)与半数有效量(ED50)的比值

B.通常化疗指数愈小,药物毒性愈小,临床应用价值越高

C.青霉素的化疗指数虽然很高,但过敏性休克的发生率高,所以也不够安全

D.在非化疗药物中与化疗指数相对应的概念是治疗指数

E.同一类化疗药物中,化疗指数大的其安全性高

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第11题

安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为()依据。