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根据案例，回答 43～44 题：
为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理，持续不断的招聘已经让他感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中，这是一件有意思的事情。该机构受邀走访了这家民营企业，后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查，答案渐渐清晰。当问到“你们企业预测过人力资源需求吗？”“没有，从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑，因为他们现在的需求都没满足过，何须考虑未来。然而问题就出于此，在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么；第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视；第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力；第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
这位经理开始认同，深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测，但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。
第 43 题 什么是人力资源规划？
A.在我国现阶段的外资经济中，包括中外合资企业、中外合作经营企业中外商投资部分，外商独资企业投资部分，但不包括台港澳商人在大陆的投资，因为台港澳地区不属于国外
B.在一些中外合资、合作经营企业中，存在着由社会主义全民经济或集体经济控股的公有资本
C.我国社会主义初级阶段中的外资经济，不存在着剩余价值的生产
D.我国社会主义初级阶段的外资经济，是为我国社会主义服务的经济
A．公司的行为
B．经营的当地化
C．东道国自身的政治情况
D．子公司对母公司的依赖性
随着一批发达国家人口结构老龄化时代的到来，这些国家的政府都正在或已经出台关于劳动力延迟退休的政策方案。一些媒体近期报道，我国人力资源和社会保障部也在对延迟职工退休年龄问题展开研究，我国职工的退休年龄可能会延迟。针对这种报道，人社部负责人表示：进行政策研究并不意味着现行退休年龄的规定即将更改。
人社部认为，从国际上看，一些国家已经延长了退休年龄，主要是适应人口结构的变化和老龄化程度的提高。我国目前既面临着老龄化加快的挑战，又面临着就业压力巨大的挑战，因此对现行法定退休年龄的调整问题必须非常慎重。
虽然我国不少地方近年出现“用工荒”，但我国作为世界上第一劳动力大国，劳动力资源总量高达10亿多，就业形势在今后一段时期仍将十分严峻，而不是像欧洲一些延迟退休年龄的国家那样已面临劳动力短缺。所以，一些媒体说的“我国退休年龄要提高至65岁甚至更晚”，不会在近期立刻实施。远期的调整要考虑未来经济社会的总体变化。(1)简述公共政策与政策环境的关系。(2)试从公共政策与政策环境关系的角度，分析人社部关于“现行法定退休年龄不会立刻调整”的表态。
A.共同计划离组后的安排
B.寻找适当的资源
C.提供继续学习或进一步接受服务的资源
D.协助组员面对不支持的环境
E.协助组员锻炼独立解决问题的能力
你认为下列情况中，适合采用分权式经营的企业是【 】
A．企业的规模比较小
B．企业的规模很大，但只经营一种标准化产品
C．企业经营的产品品种多，市场或其他环境因素变化较大的企业
D．企业的经营在地域上非常集中
A.企业的职工是社会人
B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键
C.企业中实际存在着一种“非正式组织”
D.其中心问题是提高劳动生产率
E.企业应采取新型的管理方法
A.有主动和被动两种
B.施虐受虐常以一种相当固定的顺序或仪式进行
C.受虐者多见于男性
D.也有自身既是施虐者，又是受虐者的“自虐症”
E.施虐者常为女性
在进行IT风险管理时应该对系统环境中的漏洞进行分析。常见的系统漏洞有()。
A．已离职员工的账号和连接权限没有被终止；防火墙允许内部Telnet连接和guest ID登陆服务器
B．设备或系统提供商已知的漏洞，但是没有发布相应的补丁；不正确的危机控制
C．计算机犯罪、恐怖分子
D．A和B
