题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于目标设定,以下哪个说法是错误的（）
A.如果你有一个预设的目标,结果会截然不同
B.目标越清晰,团队越有可能达到目标
C.目标越高,实现的可能越大
D.具体的,有时效性,有相关性及可衡量后果的目标更能推进行动
答案
C、目标越高,实现的可能越大
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.如果你有一个预设的目标,结果会截然不同
B.目标越清晰,团队越有可能达到目标
C.目标越高,实现的可能越大
D.具体的,有时效性,有相关性及可衡量后果的目标更能推进行动
答案
C、目标越高,实现的可能越大
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于目标设定,以下哪个说法是错误的（）”相关的问题
A.社团报名功能里显示的社团是可以在后台管理的
B.后台可以设定社团所属的年级，非设定年级的家长看不到此社团
C.在实际使用中也可以用于其他报名，如校车报名、选修课报名
D.家长报名社团的时候可以同时缴纳社团费用
A.学校可以根据需求在后台自主管理投票项目，无须开发
B.一个多天的活动，当天投票次数用尽后，第二天会重置投票次数
C.可以设定每天对单个对象投票上限，每人每天可投票数量
D.每个投票候选人可以配多张图片来展示
A.oCPC仅可使用移动营销和H5代码部署实现模型的数据对接
B.激活，表单，电话，咨询和有效咨询均可作为转化目标设定
C.oCPC流量覆盖涵盖百度APP&WAP
D.oCPC流量仅覆盖百度信息流列表页流量
A、人能够主动地设定目标，能够自觉地采取行动
B、人具有认识世界的能力
C、人拥有改造世界的能力
D、人具有区别于其他动物的一个特点，就是人的主观创造性
A.目标应该包含实施对策中的具体行动内容
B.目标就是方法手段
C.目标等同于理想状态
D.有挑战性的目标利于自身成长，利于取得显著的成果
A.该方法考核过程中通常很少存在主观偏见
B.通过该方法设定的指标通常是可量化的客观标准
C.该方法倾向于聚焦长期目标
D.该方法可能增加企业管理成本
A.日常性工作，按照内部供应链，用“好”或“不好”来评价
B.共同设定的目标，用事先约定的标准衡量
C.日常性工作和共同设定的目标，都按照内部供应链，用“好”或“不好”来评价
A.各指标必须能够准确量化
B.包括财务、客户、内部业务流程、学习与创新四个维度
C.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡
D.领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位
A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上
A.没有绝对的上下限
B.是指根据具体病情和药物治疗的目标效应为具体患者设定的血药浓度目标值
C.实现靶浓度干预，要充分考虑患者的体重，基因多态性，肝、肾功能状态等多种因素
D.是大量数据的统计结果
E.不是大量数据的统计结果
