题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
建立绩效考评与反馈要有三度,不包括()
A.有深度才能准确的统计核算,给出客观的评价分数
B.有广度,让更多员工自由发展,不受公司条条框框约束
C.有力度,才敢于直面员工的问题,不做老好人,不搞平均主义,轮流坐庄
D.有温度才会关心员工的绩效差距,通过面谈分析问题,寻找解决方案,并达成共识
答案
B、有广度,让更多员工自由发展,不受公司条条框框约束
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A.有深度才能准确的统计核算,给出客观的评价分数
B.有广度,让更多员工自由发展,不受公司条条框框约束
C.有力度,才敢于直面员工的问题,不做老好人,不搞平均主义,轮流坐庄
D.有温度才会关心员工的绩效差距,通过面谈分析问题,寻找解决方案,并达成共识
B、有广度,让更多员工自由发展,不受公司条条框框约束
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
A.360度绩效考评介绍
B.关键绩效指标介绍
C.平衡计分卡介绍
D.绩效指标库介绍
A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩
B.反馈面谈进行前,如果员工绩效不好,主管可以进行施压
C.避免让员工骄傲,要多说绩效不足之处,不表达长处
D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环
A.合理确定工作计划,核对数量质量标准
B.科学派发工作任务,量化员工工作业绩
C.汇总员工绩效结果,准确评价个人贡献
D.定期召开考评会,沟通反馈贯全程