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[单选题]

护理人员调配应急预案中遇重大、复杂、紧急抢救等突发事件,报告程序为()

A.护士长—-科护士长—护理部主任

B.护士长—-科护士长—护理部主任—分管院长

C.护士—护士长—科护士长—护理部主任—分管院长

D.护士—-科护士长—护理部主任—分管院长

E.护士—-护士长—护理部主任

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C、护士—护士长—科护士长—护理部主任—分管院长

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第1题
当遇突发事件,大抢救,特殊病例,需按紧急护理人力资源调配流程进行紧急调配护理人员()
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第2题
护理部紧急人力资源调配制度目的是为保证病人安全,确保紧急状态下能迅速调配护理人员到位,特制定紧急人力资源调配预案()
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第3题
人力紧急调配预案启动条件是()
A.紧急状态是指突然发生,造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件B.节假日科室突发应急抢救C.非正常工作时间科室突发重大医疗事件D.其他特殊情况导致的护理人力资源短缺
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第4题
遇突发事件、紧急状况下,短期内需要在全院调配护理人员应急支援时,由()调动人力

A.护理部

B.科护长

C.大科护长

D.病区护士长

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第5题
下列哪项不需要实行紧急调配()

A.突发重大情况

B.突发紧急情况

C.临床一线护理人员紧张

D.大型比赛

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第6题
有关紧急护理人员调配管理规定,下列说法中错误的是()。

A.目的是确保有效应对突发公共卫生事件,加强我院护理人员对紧急事件的处理能力,有效保障护理质量及患者安全

B.突发公共卫生事件应急领导小组负责按照医院规章制度对应急护理人员进行管理,不需要对其进行培训、考核及应急演练

C.原则上需要保证护理安全,满足临床护理需求;有效应对突发公共卫生事件;根据伤(病)情调配相应的急救小组

D.应该结合医院实际,组建应急护理组在全院范围内科学、动态的调配

E.护理部有权向各科抽调护理人员,被抽调科室护士长及护士应无条件执行紧急任务

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第7题
护理人力资源领导小组的工作职责()

A.配合全员工作的需要、负责全院护理人员常态工作的调配

B.负责科室紧急情况下调配护理人员参加应急工作

C.负责调配护理人员参与突发公共卫生事件抢救工作

D.负责其他工作需要的护理人员调配

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第8题
紧急调配原则包括()理念

A.以合理动态调配全院护A、理人力资源为原则,贯彻落实护理垂直管理

B.执行护士长—护理部二级紧急调配及突发公共卫生事件、大规模抢救护理人力资源应急调配方案

C.护理部紧急情况下全院护理人员统一管理和调配

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第9题
急诊护士在突发公共卫生事件处理中的作用包括()

A.制定突发公共卫生事件的护理应急预案和流程

B.组织培训和演练

C.患者的转运

D.紧急情况下护理人力资源应急调配

E.患者的抢救工作

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第10题
发生突发性重大安全事件,立即启动相应应急预案,按预案要求对全院应急设备进行调配,配合开展应急救援工作。()

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第11题
《安全生产法》中规定:“生产经营单位对重大危险源应当登记建档,进行定期检测、评估、监控,并制定应急预案,告知()在紧急情况下应当采取的应急措施

A.从业人员

B.从业人员和相关人员

C.相关人员

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