首页 > 自考
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工在工作时间内及工作时间外仍从事与工作有关的作业时,应当做到杜绝“三违”,三违指()

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.违反领导要求

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工在工作时间内及工作时间外仍从事与工作有关的作业时,应当做…”相关的问题
第1题
根据国际通用标准,在规定年龄之上,以下情况属于就业人员的有()。

A.在规定时间内从事有报酬劳动的人

B.从事公益劳动或家务劳动的人

C.没拿报酬但 工作时间超过正常工作时间的1/3的雇主和自营人员

D.有职业但临时因疾病、休假、劳动争议等不工作的人或单位因各种原因临时停工的人

点击查看答案
第2题
非工作时间仍穿着工作制服的员工,行为举止一律按上岗时的规定执行。()
点击查看答案
第3题
作业人员不得在工作时间内从事与本职工作无关的活动。()
点击查看答案
第4题
公司员工如果发生事故,下列哪项应当认定为工伤()。

A.在工作时间和工作场所内,因打架斗殴原因受到事故伤害的

B.在上下班途中,受到本人负主要责任的交通事故工作有关的预备性受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内,因醉酒工作受到事故伤害的

D.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性受到事故伤害的

点击查看答案
第5题
职工应当认定为工伤的情况有()。
职工应当认定为工伤的情况有()。

A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

B.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

D.患职业病的。

点击查看答案
第6题
现有很多公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种()

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人

点击查看答案
第7题
在新修订的《工伤保险条例》中,可以被认定为工伤的情形不包括:()。

A.患职业病的

B.工作时间内发生的意外伤害

C.工作时间前后发生的事故伤害

D.鼠标手

点击查看答案
第8题
根据中国的妇女劳保福利规定,哺乳未满()月婴儿的女职工,每日在工作时间内可哺乳两次,每次半小时哺乳时间算作工作时间。

A.6个月

B.8个月

C.12个月

D.24个月

点击查看答案
第9题
传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量,如计件法、计量法、工作时间考勤等,没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。()
点击查看答案
第10题
员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。员工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,不应当认定为工伤。()
点击查看答案
第11题
若不在规定的工作时间内,但属于因生产经营时占用的时间,也视为工作时间。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改