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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪种招聘方法成本最低？（)

A.内部人员介绍推荐

B.上门求职者(毛遂自荐)

C.广告招募

D.教育机构

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更多“以下哪种招聘方法成本最低？（)”相关的问题

第1题

关于招聘计划的编制，以下说法正确的是（)。

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

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第2题

网络招聘成本最低。（）

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第3题

人力资源招聘目的：形成工作候选人蓄水池，保证以最低的成本选择最适合的员工。（)

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第4题

与外部招聘相比，内部招聘的优点有（)。

A.招聘成本小

B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于招聘到高质量的人才

D.有利于激励员工、鼓舞士气

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第5题

内部招聘的弊端主要包括（)。

A.成本较高

B.不利于激励员工

C.容易形成“团队思维”

D.不利于获得优秀人才

E.信度较低

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第6题

关于转移定价，以下哪种说法是不确切的（)

A.发生在母公司与子公司之间或者不同子公司之间

B.是内部交易价格

C.以成本作为定价基础

D.可能对母国和东道国的国际收支平衡产生影响

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第7题

哪种不属于辞退员工的遣散成本？（）

A.面谈成本和补偿费

B.劳动争议处理

C.招聘新员工的成本

D.被辞员工是否会给公司其他员工带来负面影响

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第8题

（)是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。

A.求职强度

B.求职动机

C.招聘成本

D.求职意愿

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第9题

内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。（)

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第10题

有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是（）

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第11题

（)是公共部门在短期内招聘到大批受过一定训练的、素质较好的员工而普遍采用的一种方法。

A.内部招聘

B.广告招聘

C.外部招聘

D.校园招聘

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