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更多“公司采用指纹考勤方式，每天上班需打卡，如若因公务外出无法正常…”相关的问题
A.在合同到期前一个月内人力资源部通知相关人员进行合同续签，合同期限为5年
B.公司实行不定时工作制，以系统打卡管理方式
C.上班每天打两次卡，即上班卡和下班卡，具体时间根据各地区规定执行
D.新入职员工通过试岗期后，进行公司系统打卡，未进入系统前每天到相关人员处进行签到
A.员工每天上下班（包含加班上下班）均需指纹打卡
B.因公外出不能打卡应填写《外出人员登记表》，注明外出日期、事由、起止时间
C.因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请手续，否则按旷工处理
D.因停电、打卡机故障未打卡的员工，进行手工签到，由部门负责人或分管领导签字证明当日的出勤状况
A.旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚当日双倍工资。特殊情况须由总经理批示
B.人员上班打卡严格执行打卡纪律（办公楼、保洁每天打卡4次，秩序维护员、监控每天2次），如一天出现缺少打卡一次视为迟到，处罚同迟到
C.员工如果因特殊原因（因公、因设备、因手指脱皮等）耽误了打卡，则到办公室填写异常考勤登记表，由其直接领导签字证明，办公室备案，一个月允许四次
D.员工请假不需要遵循事先请假原则，提前一天请假，完成审批程序后交办公室备案，请假完成
A.回芜休假期间需与销售助理进行报备和登记，统计年度休假情况
B.除规定假期及公司要求的临时会议外，其他时间休假需按公司考勤管理规定申请休假，并扣减驻外补贴费用
C.每次在芜湖休假期间，除周六日可不来公司打卡，其余正常工作日（可灵活选择2天不来公司上班）均需正常来公司打卡并整理相关工作
D.选择交通工具可以自行选择， 不按公司差旅费管理要求进行
E.休假时间同一区域内建议2人错开，如1人12月28-1月3日休假，另1人则1月1-1月7日休假，可保证大区销售工作正常运行
F.原则建议3、8、11、12四个月可以考虑累计休假，每次休假时间大于等于7天
