题目内容
（请给出正确答案）
A.员工休假/请假1-3个工作日（含），须提前1-3个工作日（含）提交请假申请
B.员工休假/请假超过4个工作日（含），须提前5—30天（含）提交请假申请，并完成工作交接
C.婚假、产假、陪产假须提前30天提交请假申请
答案
A、员工休假/请假1-3个工作日（含），须提前1-3个工作日（含）提交请假申请
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A.所有请假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天的按0.5天计，请假超过0.5天不满1天的按1天计
B.婚假包括公休假和法定假，再婚可享受婚假，不享受晚婚假，可分1次或2次申请
C.丧事的1个月之内休，可一次休完或分二次休完
D.陪产假休假结束后2天提供出生证明；小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完
A.副总及以上管理人员（含）请休假，需董事长最终审批
B.部门经理、副经理、总监3天（含）以上请休假，需董事长最终审批
C.部门经理、副经理、总监1-2天（含）请休假，需分管副总最终审批
D.员工级请休假6天（含）以上，需董事长最终审批
E.员工级请休假3-5天（含），需分管副总最终审批
F.员工级请休假1-2天（含），需总监最终审批
A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.公司的假期分为国家法定假、年休假、补休假、病假、婚假（3天）、产假、事假和丧假等
B.工作满半年后享受7天带薪年假
C.请假应办理请假手续，按请假核准权限获批准后，统一交人事行政部备存
D.续所有请假应事先获得直接上级主管批准，未获批准而未到岗者视为旷工
B、休病假1天以上者,除履行请假手续外,还应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明(应包含休假时间，不包含视为无效)
C、工伤期间工资全额支付
D、病假期间工资按日工资的10%支付
A.请假人员，因特殊情况经批准后方可以续假。未经批准，超假或者逾假不归者，应当予以追究
B.中队（站）在位的干部和消防员，应当留营住宿，消防员不得单人居住
C.干部或者消防员探亲（休假），应当根据单位任务、人员在位率和工作情况，依据相关规定分批给予安排
D.各级应当建立探亲（休假）计划报备和执行情况报告制度，定期检查、通报落实情况
A.员工进出大仓需要穿戴马甲，在员工通道进出
B.大仓内大部分区域是不允许吸烟的，但是在卫生间可以吸烟
C.员工因事或病需要请假时，要及时向部门负责人申请，得到允许后方可休假
D.上班期间不饮酒，不寻衅滋事
A.病假、事假最小单位为0.5天
B.需要请假的需要提前1个工作日在钉钉上填报《请假申请》
C.因紧急情况确实无法提前请假者，先休假，在返岗后办理请假手续
D.因紧急情况确实无法提前请假者，须以电话形式告知上级领导，获得批准后方可休假
A.<5天的假期可通过OA申请,不需要纸质假条,但前提是主管审批后方可休假
B.≥5天的假期需纸质假条申请,填写完单据即可休假
C.调休/年假最小请假单位为0.5天,事假/病假最小为0.5小时
D.无法提前请假需在假期开始24小时内通知主管,回来后1个工作日内补请假单
A.新入职满一个月的员工、四川事业部、一线网点负责人及工人
B.因公休假、请假、离职等原因，考核期间出勤率不足10天的人员
C.入职不满一个月的人员，一线工人，因公休假、请假、离职等原因，考核期间出勤率不足15天的人员
D.分拨管理部、一线工人、因公休假、请假、离职等原因，考核期间出勤率不足15天的人员
