首页 > 自考
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效管理的影响因素主要有()。

A.组织和个人目标

B.企业文化类型

C.组织结构与业务流程

D.企业所处的发展阶段

答案
收藏

ABCD

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“绩效管理的影响因素主要有()。”相关的问题
第1题
影响旅游景区成功的因素主要有()。

A.组织与资源

B.产品

C.市场

D.景区管理

点击查看答案
第2题
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错心,误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是()

A.标杆超越

B.卓越绩效标准

C.六西格玛管理

D.ISO质量管理体系

点击查看答案
第3题
​()以后,激励理论、领导理论、权变理论、战略管理理论等研究成果的涌现,使个体绩效的影响因素呈现出多层次、多维度和动态性的特征,并逐渐与组织的战略联系起来

A.40年代​

B.50年代

C.60年代

D.70年代​

点击查看答案
第4题
影响绩效评估,可能导致绩效评估误差的因素主要有()

A.环境因素

B.绩效标准因素

C.评估者因素

D.被评估者因素

点击查看答案
第5题
影响管理幅度的因素主要有以下几个方面:主管人员与其下属双方的素质和能力、管理活动的相似性、授权的状况、组织沟通渠道的状况 ()

A.管理者的领导风格

B.下属员工的空间分布

C.所面对问题的性质

D.组织的规模

E.组织的目标

点击查看答案
第6题
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

A.后继效应

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

点击查看答案
第7题
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。

A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足

D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训

点击查看答案
第8题
影响员工绩效的因素不包括哪项?()

A.个人

B.气候

C.组织

D.工作

点击查看答案
第9题
绩效具有(),影响绩效的因素有很多,绩效的优劣并不是由单一因素决定,而是受组织内因素共同作用的影响。

A.多因性

B.多维性

C.单一性

D.动态性

点击查看答案
第10题
影响生产者购买行为的因素主要有环境因素,组织因素()和个人因素。
点击查看答案
第11题
影响团体投保人行为的因素主要有环境因素、组织因素、人际因素、个人因素等。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改