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在残疾人就业上,提倡“因人设岗”、“以岗适人”和传统用人逻辑有很大冲突理念政策原文有哪些()
A.鼓励用人单位以人设岗,更好满足残疾人就业需求,创造更具包容和人文关怀的就业环境
B.鼓励和引导用人单位对工作岗位进行主动适应性调整,努力实 现以岗适人
C.提供岗位改造咨询,充分调动用人单位安排残疾人就业的积极性
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AB
解析:参考解析:见答案。
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A.鼓励用人单位以人设岗,更好满足残疾人就业需求,创造更具包容和人文关怀的就业环境
B.鼓励和引导用人单位对工作岗位进行主动适应性调整,努力实 现以岗适人
C.提供岗位改造咨询,充分调动用人单位安排残疾人就业的积极性
AB
解析:参考解析:见答案。
A.公司在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,保证选聘人员可以胜任岗位职责规定
B.公司对考核不能胜任岗位规定员工,应直接解除劳动合同
C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当,也许导致法律诉讼或公司名誉受损
D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估
A.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因人设岗原则、量才使用原则和程序化、规范化原则
B.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则
C.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循经济效益原则、任人唯亲原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则
D.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循社会效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则
以下不属于人员配备原理的是()
A.A.责权利一致原理
B.B.公开竞争原理
C.C.用人之长原理
D.D.因人设岗原理
A.职位设置——因人设岗
B.职位描述——基础工作薄弱
C.职等架构——各分公司的职等架构各不相同,且不能反映出职位对公司的贡献和价值
D.人工总成本一一过低