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[单选题]

在劳动力市场中,每位劳动者的实际生产能力因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别,这种情况说明了劳动力市场的()特征。

A.交易对象的难以衡量性

B.不确定性

C.特殊性

D.交易的延续性

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第1题
在以下关于劳动力市场特殊性的论述中,不正确的是()。

A.劳动力无法积累储存

B.劳动力是随着劳动者的工作能力一直变化的

C.劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的

D.劳动力服务的实际成本是可以事先确定的

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第2题
假设劳动者除个人收入外无其他收入来源,在劳动力市场的小时工资率和个人每天可自由支配的时间一定的情况下,那么,劳动者就可以选择不同的收入与闲暇组合,构成不同的资源配置状态。将所有反映在同一资源总量中,可能得到的不同资源配置状态的点连接起来,就是一条()。

A.无差异曲线

B.预算约束线

C.总成本线

D.总收入线

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第3题
下列关于薪酬水平影响因素的说法中,正确的是()。

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

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第4题
造成劳动者和用人单位冲突的原因主要有经济利益的差异、广泛的不平等、劳动力市场的状况和劳动
者的工作属性。()

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第5题
下列对国家统合模式的特点表述正确的是()。

A.国家对劳资双方采取强而有力的控制手段,对劳动契约采取干预态度,对集体劳动关系予以压缩

B.以劳动基准为核心,国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制

C.在劳动安全卫生与劳动监督检查方面,采取官僚本位主义,缺乏工会与劳动者的参与

D.劳动力市场政策主要是为配合国家经济发展计划,而较少从劳动者的立场进行规划,体现劳动者

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第6题
《山东省劳动力市场管理条例》进行了修改,外来务工人员不必再办理就业登记卡和外来人员就业证;用人单位从省外招用劳动者,不必再经过劳动行政部门批准。这一修改( )。

A.有利于健全和完善社会主义市场经济体制

B.不利于劳动者素质的提高

C.必将引发劳动力市场的动荡

D.有利于缓解山东省的就业压力

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第7题
劳务派遣的典型特征是将传统的雇主、雇员的双方劳动关系引入第三方主体,实行雇佣劳动者劳动者与使用劳动力相分离 从而形成()三方关系

A.雇佣工

B.被派遣劳动者

C.实际用人单位

D.劳务派遣单位

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第8题
30岁在劳动力资源的分类中属于()

A.少年组劳动者

B.青年组劳动者

C.中年组劳动者

D.年长组劳动者

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第9题
职业技能鉴定总的宗旨是()。

A.反映国家有关职业培训和教育的政策方针的贯彻实施情况及其指导的职业技能开发情况

B.以培育和发展劳动力市场、促进就业培训、保障和提高劳动者就业能力和工作能力

C.分析职业培训市场发展变化的趋势及社会经济发展对职业培训的需求

D.反映劳动者科学、文化和技术水平等专业技能的整体水平,以及劳动力市场的供求情况

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第10题
已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为()

A.自然性人力资源

B.资本性人力资源

C.精神性人力资源

D.物质性人力资源

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第11题
在众多影响劳动力供给的因素中,主要影响因素是()。

A.组织因素

B.经济因素

C.劳动生产率

D.劳动者文化水平

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