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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人员素质测评信息化实现的方式有()。

A.基于单机的测评系统

B.局域网

C.互联网测评

D.心理测试

E.结构化面试

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第1题
按结果反馈方式分类,人员素质测评结果的解释分类中没有()。

A.面谈式

B.递交式

C.报告式

D.评判式

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第2题
人员素质测评在管理中的重要意义有()。

A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础

B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要依据

C.人员素质测评是人力资源优化管理的起点

D.人员素质测评是人力资源合理使用的工具

E.人员素质测评是人力资源的最终目的

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第3题
与其他人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特的特点?

点击查看答案
第4题
人员素质测评标准体系的作用有()。

A.有利于将人员和岗位连接起来

B.有利于测评的客观性

C.有利于测评主体统一认识

D.有利于测评主体对人员和工作深入了解

E.有利于测评客体的创新及发展

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第5题
进行人员素质测评量化的原因,总结起来,有()、()、()。

A.通过量化,可以更方便简洁的描述被试者的个体素质

B.进行量化处理以后,有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较

C.通过量化以后,可以采用计算机技术进行数据分析

D.通过量化以后,有利于对测评项目进行筛选与优化

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第6题
我国目前适用的人员素质测评工具主要有()。

A.低端人员素质测评

B.中端人员素质测评

C.高端人员素质测评

D.心理测评

E.网络测评

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第7题
人员素质测评总体方案所涉及的测评内容具有()。

A.持续性

B.多元性

C.单一性

D.广泛性

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第8题
人员素质测评标准体系的构成分为()。

A.内容结构

B.指标构成

C.测评主体

D.测评客体

E.测评媒介

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第9题
十一届三中全会以后,我国的人员素质测评进入了一个繁荣发展的阶段。()
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第10题
人员素质测评的逻辑性通过测评指标的可操作性和测评工具及结果的()来体现。

A.有效性

B.时效性

C.客观性

D.精确性

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第11题
在人员素质测评报告的构成要素中,最主要的部分是()。

A.测评名称

B.测评结果

C.测评项目

D.回被测者的基本信息

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