题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
公司裁员是,应当优先留用以下哪些人员()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.学历较高的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
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A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.学历较高的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
根据所学知识,结合以上案例,请回答以下问题:
(1)该电子厂的裁员程序是否合法?为什么?
(2)裁减的职工中,有没有不应该被裁减的?为什么?
(3)经济补偿金的支付是否合法?为什么?
(4)赵某等人主张优先录用权,是否有法律依据?
(5)根据相关法律规定,赵某可以向哪些部门通过哪些方式维护自身权益?
A.海洋公司董事长曾经被判处有期徒刑
B.海洋公司自己研发的一项专利成果
C.海洋公司的客户名单
D.海洋公司的裁员名单
A.进行约谈、口头提醒、口头批评、书面检讨、通报批评等
B.根据部门员工绩效考核制度进行相应绩效处罚
C.根据《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》视情节严重程度进行警告、记过、降职、留用察看、开除等处罚
D.违纪人员中的中共党员,按照《中国共产党纪律处分条例》给予纪律处分
A.用人单位依法破产裁员解除
B.劳动合同当事人协商一致解除
C.劳动者患病或负伤在医疗期内解除
D.用人单位提前30日书面通知劳动者解除