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[单选题]
企业根据个人能量的大小安排其工作，体现的是人本原理中的（)。
A.动力原则
B.能级原则
C.激励原则
D.行为原则
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A.由国家统一确定工资标准
B.地方和企业无权根据本单位生产发展和职工劳动情况及时调整工资
C.地方和企业可以根据本单位生产发展和职工劳动情况及时调整工资
D.工资不能体现个人的贡献和能力差异
E.不利于调动生产者的劳动积极性和创新精神
A.能对该论文负责的都应该署名，并按对论文贡献大小排序
B.每个作者姓名的下方，用括号注明作者的工作单位
C.如果作者是以集体或单位的名义署名，个人只能以执笔人的身份署名
D.仅参加了部分工作而不能对文章负责的，不应署名
A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或
A.不同行业有不同的惯例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同
A.参加经济项目谈判，审查或准备谈判所需的各类法律文件
B.为企业高层管理人员提出的有关个人的法律问题提供法律意见
C.协助企业对干部职工进行法制宣传教育和法律培训
D.对企业内部的法律工作人员的工作进行指导
根据劳动法规,下列关于延长工作时间正确的说法是()。
A．甲厂由于生产经营的需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过2小时
B．乙厂的街道设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制
C．丙厂为了履行合同,在法定休息日安排劳动者工作,并支付不低于劳动者工资的300%的报酬
D．对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
A. 刘某不享有报酬B. 乙公司应当按月向其支付报酬C. 刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准D. 甲公司应按月向其支付报酬
A.作业活动结束，作业许可证签发人确认条件具备后，应安排解除隔离
B.控制阀和电磁阀可单独作为流体隔离装置
C.按钮、选择开关和其它控制线路装置不能作为危险能量隔离装置
D.属地单位与作业单位在执行工作界面交接时，应对照“隔离方案”共同确认能量已隔离或去除
E.隔离方案编制前需确认工艺流程图或PD图与作业现场一致
