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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于劳务用工管理正确的是()。

A.严禁将工人工资发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人

B.工资卡必须交由工人自行保管

C.严禁班组长、劳务队长或者分包企业在工人工资卡中提取资金

D.以上都正确

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第1题
现场施工分包与劳务用工管理流程中由()开始对现场施工分包与劳务用工管理。

A.项目工程部

B.二级单位

C.集团

D.项目技术部

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第2题
关于分包经济签证管控说法正确的是()

A.生产设施不另计费用,已包含在劳务合同单价或总价中生活及办公设施必须按图、按合同单价或合同约定结算

B.签证单必须量化工作量、工作时间、工作人数

C.质量问题返工、修补,谁施工谁负责返修,不允许签零星用工或费用

D.材料倒运可以办理签证,材料装卸、运输不允许办理签证

E.涉及零星用工签证需附用工考勤记录及影像资料

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第3题
劳务管理计划的实施要求不包括()。

A.掌握企业用工需求变化

B.合理组织劳务队伍

C.确定施工作业人员引进渠道

D.完全掌握作业人员的动态

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第4题
用工单位是从事劳务派遣业务经营的人力资源服务机构。()
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第5题
劳务用工基本规定,从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的劳务人员必须年满十六周岁。()
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第6题
劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇,由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。()
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第7题
劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同,被派遣的劳动者向实际用工单位提供劳动,用工单位向劳务派遣单位支付费用。()
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第8题
坚持建筑劳务用工必须通过有资质的劳务企业,对于技术已经历练成熟的建筑劳务人员,可以以专业技能为基础创建以建筑作业为主的小微型企业。()
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第9题
某企业成立于2019年5月,财务人员2020年4月向聘请的注册会计师咨询可享受减免企业所得税优惠政策的小型微利企业认定标准。财务人员的下列表述中,符合税法规定的是()。

A.小型微利企业优惠政策可适用于限制性行业

B.小型微利从业人数指标按企业全年的月度平均值确定

C.小型微利企业资产总额指标按年末账面价值确定

D.从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和接受的劳务派遣用工人数

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第10题
关于收费工号管理规定,以下正确的是()。
关于收费工号管理规定,以下正确的是()。

A、收费员工号范围为(1-79号),即90501、90502、90503-----90579

B、使用工号遵循唯一原则,即一个收费员只有一个工号。不得出现串用工号的行为,否则视为违纪

C、收费员工号使用权限仅为所在收费站

D、凭祥站、吴圩站和罗村口站享有“班长权限”的班长(含收费员)不得超过12人,崇左、扶绥和百色西站不得超过8人,其它收费站不得超过6人

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第11题
根据记分情况,对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在()分及以上,属劳动合同制职工的,待岗一年,并不得再进入作业现场。属劳务用工的,解除其劳动合同关系。
根据记分情况,对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在()分及以上,属劳动合同制职工的,待岗一年,并不得再进入作业现场。属劳务用工的,解除其劳动合同关系。

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