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[判断题]

弹性福利计划最大的优点是让员工依据自己的需求来规划自己的福利措施，有效地解决了个体之间的差异，从而满足了员工真正的需求。（)

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第1题

简述弹性福利计划的优点。

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第2题

认为弹性福利最大的好处是（)

A.员工福利未来发展趋势

B.福利成本控制

C.提升员工对福利的感知度与体验值

D.满足员工个性化需求

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第3题

()是组织通过交流让员工理解福利计划的过程。

A.福利审核

B.福利沟通

C.福利成本监控

D.福利管理

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第4题

弹性福利计划可以帮助企业ABC

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

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第5题

员工职业发展开发（)。

A.根据绩效评价结果，分别制定员工在培养和发展方面的特定需要

B.让员工掌握更多技能

C.最大限度发展他们的优点

D.提高培训效率，降低培训成本

E.实现适才适所

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第6题

绩效反馈面谈的目的有（)。

A.使员工认识到自己的优点和不足

B.引导员工行为，加强员工的自我管理

C.改进绩效计划，制定下一阶段的绩效目标与标准

D.为员工的职业规划和发展提供信息

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第7题

保留人才最有效的福利措施是（)

A.高端医疗福利

B.弹性福利计划

C.用车福利

D.住房类福利

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第8题

自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。（)

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第9题

福利组合可分为（)。

A.标准的福利组合

B.弹性福利计划

C.附加福利计划

D.非标准的福利组合

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第10题

由企业同时推出不同的、固定的福利组合，员工可以自由选择其中的某一种福利组合。这种弹性

福利是（）

A．附加型弹性福利

B．核心加选择型弹性福利

C．弹性支用账户

D．福利“套餐”

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第11题

聘任制的最大优点是（)

A.规范化

B.体制化

C.公平化

D.弹性化

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