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[判断题]

目标管理方法是建立在对人性假设为Y理论基础之上的以人为中心的管理。()

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第1题
古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是()

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第2题
目标绩效管理是我国应用最广泛的一种政府绩效评估方式,建立在对要达到的绩效目标的设定上。()
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第3题
现在要进口一批钢板,要求其平均拉力强度至少为3000公斤/平方厘米,由于接受一批不合格产品所蒙受损失的风险较大,所以建立的假设为()。

A左侧检验

B右侧检验

C双侧检验

D以上三种中的任何一种都可以

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第4题
下列论述正确的有()

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家,人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案,即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧,它是以“经济人”假设为基础的,以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

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第5题
会计主体假设为企业会计核算规定了时间范围。()
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第6题
假设检验中,犯第一类错误是指原假设为假而接受了原假设的错误。()
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第7题
在对市场进行预测时,首先要进行的是()。

A.收集分析历史资料

B.评价预测模型,找出合适预测的方

C.确定预测的目标

D.选择预测技术并建立预测方法

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第8题
请问,在人性管理理论方面,阿吉里斯是否提出了X理论—Y理论。()
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第9题
美国行为科学家威廉大内,在企业管理的人性方面一书中提出人性假设的Y理论。()
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第10题
市场竞争中的大量不确定因素只有依靠企业经济统计去发现规律,使企业管理建立在对市场经济正确认识的基础之
上,现代企业制度的目标才能实现。( )
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第11题
马克思主义的共产主义理想同中外历史上致力于救世济民的思想家对美好社会理想的种种设计和构想的区别在于

A.前者指明了共产主义实现的道路,后者没有找到解放人类的切实途径

B.前者建立在对人类社会历史发展一般规律的科学分析基础之上,后者缺乏科学的理论

C.前者建立在唯物史观基础之上,后者建立在唯心史观基础之上

D.前者是人类伟大的事业,后者仅仅是一种社会理论

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