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更多“突击测验采用并发外呼的形式，在指定时间同时开展测验，准确反映…”相关的问题
第1题
关于要约生效的错误表述为()。
A.要约自到达受要约人之时生效
B.要约自要约人发出之时生效
C.采用数据电文形式发出要约的，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间为要约生效时间
D.采用数据电文形式发出要约的，收件人没有指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间为要约生效时间
第2题
采用数据电文形式订立合同，要约的到达时间是（)
A.收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间。
B.未指定特定系统的，以发件人发出该数据电文的首次时间，视为到达时间。
C.无论是否指定特定系统，均以发件人发出该数据电文的首次时间，视为到达时间。
D.无论是否指定特定系统，均以该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
第4题
地球外存在着智慧生命是人类很早就提出的一个假说，可直至今天也没有证实。美国科学家在20世纪70年代发射了携带着地球人多种信息的宇宙飞船，期望有朝一日能被太阳系之外可能存在的智慧生命收到并发回音讯。可据专家们估计，飞船要飞到距太阳系最近的恒星体系，需要八万年的时间。这说明
A.实践作为检验真理的标准具有相对性
B.由于实践的有限性，人类不具有彻底认识世界的能力
C.在特定的历史条件下，人类的认识具有有限性的一面
D.有些认识不能依靠实践检验，只能依靠逻辑推导证实
第7题
下列关于传统品质理论的错误说法是()
A.认为领导者的品质是生来就有的
B.采用心理测验方法评价领导者的品质特征，是从第一次世界大战开始进行的
C.认为不具备天生领导品质的人就不能当领导
D.重视教育在领导培养中的作用
第10题
一家大型公司同时采用会见和心理测验两种方法选雇大学毕业生。在该公司的国内公司所进行的会见比在校园内所
进行的心理测验要费钱。因而，人事部门对确定心理测验成绩是否与会见等级有关以及测验是否能够代替会见表示关心，这种想法是为了减少会见次数。为了确定是否存在相关，在会见期间对10个有希望的候选人进行分等而后进行测验，其配对成绩如下表所示：
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对象 | 会见等级 | 测验成绩 |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | 8 5 10 3 6 1 4 7 9 2 | 74 8l 66 83 66 94 96 70 61 86 |
要求：计算Speaman等级相关系数rs。(等级1表示最佳候选人)
