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[单选题]

在人员甄选测试中,价值观测验所依据的理论是斯普兰格的()

A.人格理论

B.选择理论

C.满意理论

D.偏好理论

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第1题
在人员甄选过程中,面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会的座次应怎样安排”的问题。这属于对面试者的()

A.个性测试

B.人格测试

C.兴趣测试

D.成就测试

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第2题
以下素质中用心理测验方法测试效度明显不高的有()。

A.管理能力

B.价值观

C.创新能力

D.诚实性

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第3题
在许多国家,使用()的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。

A.心理测验

B.人事测评

C.技能测试

D.实际测评

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第4题
在战略执行的诸多要素中,人力资源管理不对()负有主要责任。

A.人员的甄选

B.组织结构设计

C.培训与开发

D.工作任务设计

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第5题
在经典测量理论中,表示测验结果精确程度的指标有()

A.测验信度

B.测验效度

C.测验标准误

D.测验正确率

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第6题
在测量研究中,强调对测验情境关系进行考察的心理测量理论是()A.经典测量理论B.项目反应理论C.概

在测量研究中,强调对测验情境关系进行考察的心理测量理论是()

A.经典测量理论

B.项目反应理论

C.概化理论

D.测验等值理论

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第7题
影响甄选测试信度的因素中,因测试题目取样不当而降低信度的,属于()。

A.测试内容方面的因素

B.被测试者的因素

C.主测者的因素

D.实践测试情景方面的因素

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第8题
说明你为什么认为根据候选人的价值观,以及根据常用的甄选标准,如技能和经验等来进行候选人甄选很重要(或不

说明你为什么认为根据候选人的价值观,以及根据常用的甄选标准,如技能和经验等来进行候选人甄选很重要(或不重要)?

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第9题
莫里斯等人(1977)发现:在标准再认测验中,语义编码的项目比语音编码的项目更好再认,并且在韵律再认测验中,语音编码的项目比语义编码的项目更好再认。以下哪种记忆理论能够解释这一结果?( )

A.前摄/倒摄干扰理论

B.加工水平

C.迁移恰当加工

D.双重编码说

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第10题
在下列测验中,以卡特尔的流体与晶体智力理论为基础编制的智力测验是() A. 认知评估系统(CAS)B.

在下列测验中,以卡特尔的流体与晶体智力理论为基础编制的智力测验是()

A. 认知评估系统(CAS)

B. 考夫曼儿童评定成套测验(K-ABC)

C. 区别能力量表(DAS)

D. 一般能力倾向成套测验(GATB)

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第11题
在测验理论中,效度被定义为在一组测量中,与测量目标有关的真实方差(或称有效方差)与( )方差的比率。

A.误差

B.系统误差

C.随机误差

D.总

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