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[多选题]

下面选项中,()是美国人力资源管理模式的特点。

A.注重市场调节

B.注重个人能力的晋升制度

C.人力资源管理的制度化程度很高

D.对抗性的劳资关系和刚性的工资

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第1题
( )是产生最早、发展最完善的人力资源管理模式,并且对其他几种模式都产生了很大的影响。

A.美国人力资源管理模式

B.欧洲人力资源管理模式

C.日本人力资源管理模式

D.中国人力资源管理模式

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第2题
在威廉·大内Z理论中,所谓的J型管理模式是指()。

A.典型的日本企业管理模式

B.典型的美国企业管理模式

C.兼有日本企业特点的美国企业管理模式

D.兼有美国企业特点的日本企业管理模式

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第3题
形成于20世纪60—70年代的人力资源管理模式是()

A.产业模式

B.参与模式

C.投资模式

D.高灵活性模式

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第4题
由美国管理学家彼得.德鲁克创立的,被称为“管理中的管理”的是()A.质量管理B.人力资源管C.目标

由美国管理学家彼得.德鲁克创立的,被称为“管理中的管理”的是()

A.质量管理

B.人力资源管

C.目标管

D.作业管理

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第5题
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有()。

A.管理观念不同

B.管理模式不同

C.管理重心不同

D.管理地位不同

E.管理方法不同

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第6题
在培训有效性评估模型中,最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德,柯克帕狄克在()年提出的四个层次的评估模型。

A.1957

B.1958

C.1959

D.1960

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第7题
美国会展业的管理模式包括()。

A.联合管理模式

B.政府管理模式

C.委员会管理模式

D.私人管理模式

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第8题
下列选项中,属于人力资源操作计划的是()

A.一定时期内人力资源需求及配置计划

B.总体实施步骤

C.职业发展计划

D.有关人员的选拔、聘用、绩效评估等方面的方针政策

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第9题
下列选项中,不属于人力资源成本核算的指标体系的是()A.企业产品种类和服务项目的指标

下列选项中,不属于人力资源成本核算的指标体系的是()

A.企业产品种类和服务项目的指标

B.企业管理能力和管理水平指标

C.成本投入指标

D.成本投入的直接指标

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第10题
下列选项中,采用普通法系的国家是()

A.法国

B.美国

C.德国

D.西班牙

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第11题
真正接近我们现在所使用的人力资源概念的,是美国管理学家()提出的。

A.彼得·德鲁克

B.西蒙

C.泰勒

D.约翰·罗杰斯·康芒斯

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