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[多选题]
《国际化人才保留政策》中,工作年限及绩效的要求:集团内技术序列岗位连续工作满1年,最近1年绩效()及以上;或集团内技术序列岗位连续工作满2年,最近连续2年绩效();或集团内技术序列岗位连续工作满3年,最近连续3年绩效中,前两年绩效为(),第3年绩效为 3+及以上 ,持续绩效听不到上升趋势
A.4;3+;3
B.4;3;2
C.4+;3+;3
D.4;3;2+
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AC
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A.4;3+;3
B.4;3;2
C.4+;3+;3
D.4;3;2+
AC
A.留学生签证放宽,并有多样化的奖学金、助学金和优惠贷款
B.留学生吸引有针对性
C.提高高校国际化程度,以语言关为突破口
D.实行实习许可签证政策
A.至少在本公司连续工作6个月(含)以上
B.最近2个季度绩效成绩至少有1个A或B
C.高中学历及以上
D.在规定的晋升基本工作年限要求内(季度),所有绩效成绩不得有D
A.2
B.3
C.4
D.5
A.工作年限≥3年
B.近三年年度绩效折分合计≥9分
C.具备PMP、IPMP、CPMP或公司项目经理知识与技能认证
D.作为项目经理、项目核心成员(一个项目及以上)或项目成员(两个及以上项目)参与过公司项目
A.因产、病假不能参加层级考核者需提交诊断书复印件及护士长签字盖章的假条,当年保留原层级,次年申报原层级,晋升层级时年限延续一年
B.连续两年层级考核请假者降一级,次年从降级后级别申报
C.无故缺考者降两级,如为N1者次年停考一年,N0者停考两年,科室绩效参照降级所在层级绩效的30%发放再次申报时从降级后级别申报
D.教研室培训次数不合格人员、考核不合格人员、缺考者均降一级,次年从降级后级别申报
E.有违纪行为者降一级,再次申报时从降级后级别申报,通报批评一次
A.2;5
B.2;3
C.3;5
D.2;5
A.经济发展相对落后,对高端人才的吸引力较小
B.工作待遇相对较低,人才流失情况相对较多
C.创新意识不强、成果不多
D.政策传导效率相对较慢,对人才队伍建设方向目标较为模糊
E.培训资源相对缺乏,前沿领域研究相对薄弱