题目内容
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[主观题]
有关期望理论的启示，以下不正确的是（)。A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B 工作任务
有关期望理论的启示，以下不正确的是()。
A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的
B 工作任务和绩效标准应当明确界定
C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起
D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
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有关期望理论的启示，以下不正确的是()。
A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的
B 工作任务和绩效标准应当明确界定
C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起
D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
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A.目标效率高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效率，应引起领导者注意
D.应把目标效率和期望概率进行优化组合
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中不正确的是()
A.E高×V高=M高
B.E低×V高=M高
C.E高×V低=M低
D.E低×V低=M低
A.效价高低是激励是否有效的关键
B.期望值高低是激励是否有效的关键
C.由于存在着负效价，应引起领导者注意
D.应把效价和期望值进行优化组合
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.组织管理要收到预期的激励效果，要以激励手段的效价和激励对象获得这种满足的期望值都同时足够高为前提
D.效价比期望更重要
A.此俗语符合期望理论，格言符合需要层次论
B.此俗语体现了需求层次论，而格言与需求层次论相悖
C.前者符合需要层次论后者符合双因素理论
D.两者均符合需求层次论，只不过需求层次不同
A、这个法则说明了频率与后果严重程度的关系
B、未遂事故是未发生的事故，因此不需要关注
C、一旦发生事故，后果是很难控制，必须从控制事故的发生开始。
D、日本“消灭300”活动起源于此理论
A.心理应激是多因素的集合概念
B.应激理论为心理病因学提供一种认识思路
C.应急和应激是一回事
D.应激是一种社会科学方面的宏观研究
E.某些现代人类不良行为与心理应激密切有关
