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[多选题]

很多人会分享经验和提问,大家可以学习到很多相关知识的是什么地方()

A.底部菜单最后一个按钮的交流专区

B.不知道

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第1题
部门正在对新员工进行业务培训,领导临时安排你为大家分享你手头的一个项目,但是最近你工作很忙,你会()

A.准备一下分享的框架,到时候根据大家的兴趣即兴发挥

B.把之前一个相关的课件稍作修改,用于本次分享

C.回顾项目,并把自身的经验融入到项目分享中

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第2题
候选人提问关于上班时间的问题()

A.经纪人是一个服务行业的工作,我们都是在别人休息的时候最忙,因为我们看房或者带看都是周末或者下班以后比较多

B.大家既然选择这一行,肯定心里或多或少是有吃苦的打算,很多人都谈单子谈的成就感满满,虽然辛苦但也是痛并快乐着

C.我们也是弹性工作制,上班打卡,下班不打卡,对于新人来说前期主要是跑盘,学习周围楼盘资料,参与培训,开拓客源,跟着师傅带看,对于新人下班时间没有硬性规定

D.这一行是个多劳多得的行业,从前期的资源积累,到后期的约看带看,确实也是需要投入和付出,但是也确实这样才能增长能力,收获成长

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第3题
主管告诉你需要在明天的会议中上台分享工作经验,你觉得()

A.我的经验为什么要分享给别人

B.大家共同学习,共同进步

C.我还没准备好,不想上台

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第4题
请在以下茶话会主题中,选择你感兴趣的主题()

A.考研之经验分享会

B.校职衔接之从校园到职场,你准备好了吗

C.职场沟通技巧之信任的速度

D.职场新人避雷之有哪些坑千万不要跳

E.家庭教育之从学生学习问题看教育问题

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第5题
查分后,您会在各种社交平台上(如QQ,微博,小红书)分享自己的成绩和感受吗()

A.会,我想分享我的喜悦

B.会,但仅仅因为我对自己很满意

C.会,因为想收到大家的祝福/安慰

D.不会,这是我自己的隐私

E.不会,因为担心被别人瞧不起

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第6题
本校教师会积极和学生分享学习经验与方法()

A.非常不同意

B.较不同意

C.同意

D.较同意

E.非常同意

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第7题
下列不属于通过鲶鱼激活法提升团队能力的措施是?()

A.下指标:把指标分解下达给大家即可

B.敢说:每天晨会轮流做业务培训和经验分享

C.敢干:开展项目/指标摘牌行动,每日复盘

D.敢争先:团队内部你追我赶,向有能力的队员倾斜绩效、评优

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第8题
新任社区经理王宁认为晨夕会对店组的工作开展非常重要,所以要利用好晨夕会,请问王宁可以利用晨夕会达到的目的是()

A.利用唱司歌、喊口号、晨舞环节叫醒资产管家

B.利用开单分享环节,让组内资产管家学习经验

C.利用夕会帮资产管家总结工作、释放压力

D.晨会上可以检查资产管家的工作,对未完成的资产管家要及时批评指正

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第9题
很多人通过得到、喜马拉雅、知乎等平台选择自己喜欢的内容,然后利用自己的碎片化时间去学习和增长知识。2018年我国知识付费用户规模超过2.92亿人,同时知识付费产业规模也将进一步扩张,预计到2020年达到235亿元。这表明()①互联网为知识实现价值提供了平台②通过付费分享创造了知识产品的价值③知识因为能满足人的精神需要而具有价值④为知识付费反映人们不只满足于生存资料消费

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第10题
传播佛法时要注意些什么()

A.我们自身要先做好

B.我们要很主动地去帮助别人,和众生结缘

C.在有因缘的时候,在需要我们说的时候,我们要很真诚地分享自己的修行经验,和我们所懂得的一些佛法知识、道理

D.我们懂的佛法对他人会非常有帮助,所以有时候即使我们自身还没做好,依然可以为他人讲法

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第11题
商圈经理的角色在管理AM转介绍过程中非常重要,以下S提升门店AM转介绍说法正确的是()
A.S在晨会夕会等各种场合去多宣导,转介绍激励内容-贝壳币+业绩积分+业绩分享+M作战小组业绩提佣,持续宣导,层层滲透。门店还可以组织转介绍主题的研讨,跟AM一起拉齐认知上下一致B.多跟其他门店转介绍标杆交流,获取标杆案例经验,给自己的门店的AM做分享C.门店老人、非统招本科较多的时候,大家会觉得自己资源少不愿积极参与,这时可以去发掘周围老人、非本科做转介绍比较好的标杆,经常宣导,提升老人非本科转介绍的信心D.0-A2以及入职半年内的经纪人,周围的资源比较丰富,商圈经理可以跟这些重点群体经常做1V1聚会沟通,排解经纪人工作中遇到的困惑,业务能力和招聘转介绍能力上每日都可以给予辅导,让经纪人觉得自己生存好,有归属,有收获,让兄弟们对未来充满希望,进而更愿意主动积极帮助S做转介绍
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