如果部门有空缺岗位正在招聘，人力资源部应当在多长时间内填补（）

A.部门填写用人需求表后立即

B.离职人员离职后三个月内

C.部门用人需求表审批完毕后60日内

D.离职人员领取离职表时

答案

C、部门用人需求表审批完毕后60日内

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第1题

如果您有朋友想要应聘协合的招聘岗位，您首先可以将她的简历发送给哪个部门处理（）

A.市场营销部

B.财务行政部

C.人力资源部

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第2题

在招聘录用过程中，如果人力资源部及用人部门在人选上意见冲突时，应尊重用人部门的意见。（)

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第3题

对离职人员，部门需提前将部门负责人及分管领导批准过的离职人员离职申请报告上报至人力资源部，由人力资源部及时发布相应岗位的招聘信息（如岗位有变动的，需另行提供岗位职责及任职要求），确保人员快速到岗（）

A.半个月

B.一个月

C.两个月

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第4题

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。

1.A公司对海外公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。

A.全球中心模式

B.地区中心模式

C.民族中心模式

D.多中心模式

2.对A公司招聘的外派人员进行培训时，主要的培训内容应该是（）。

A.了解我国与海外子公司所在国的文化差异

B.提高受训者的外语沟通技能

C.提高受训者的员工招聘技能

D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力

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第5题