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[判断题]

一个专业的售楼人员必须扎实学习“ASK”模型中涉及的三个方面知识,从而使自己更专从业、更积极,并提升自己下列七方面的楼盘销售能力:1、开发购楼新顾客的能力(二手中介包括开拓盘源);2、寻找置业者需求的能力;3、解除顾客买楼异议的能力;4、主导楼宇买卖谈判的能力;5、说服顾客决策买楼的能力;6、现固老客户的能力;7、向客户推销自己的能力。遗憾的是,不少售楼人员不曾买过一本关于房地产销售方面的书籍,过类似的销售培训。有的人即使买了一些销售书籍回家也没有完整读完其中任何一本,或是参加过类似培训或考试,可根本就没有去应用过,只是在脑袋里多了几个概念而已。试想,这些售楼人员又如何获取他们从事房地产销售的知识呢又如何迅速提升自已的房地产销售能力呢我不敢想象一个没有经过医学学习和培训的人就给人看病,一个没看过法律书的人就上庭帮人打官司。要成为一个高效率的售楼人员,学习是必不可少的环节,这也是售楼冠军与非冠军存在巨大差异的根本原因()

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第1题
成就售楼冠军的ASK模型一章中,在以后的工作中,每天要做到这十个一点(即自信足一点,肚量大一点,脾气小一点,诚信多一点,借口少一点,嘴巴甜一点,行动快一点,热情高一点,微笑露一点,脑筋活一点)。要成为一个顶尖的收楼精英,必须具备一些什么素质,用三大类来概括,请问是哪三类()

A.态度方面( Attitude)

B.技巧方面(ski)

C.专业知识方面( knowledge)

D.行为父母

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第2题
以下事例能够体现“协同”价值观的是()

A.项目经理小张请求财务部王总作为技术专家参与项目,王总以不在自己部门职责范围为由拒绝

B.因特殊情况,测绘专业某项目急缺人手,规划专业积极提供人员进行协助,最终按时按质交付成果

C.任务经理小吴在资源协调方面能力不足,项目经理小张并没有质疑,而是积极引导小吴从多方面进行提升

D.因某个环节计算失误,导致项目失败,项目经理小张没有推脱责任,而是找到问题所在,并进行项目总结

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第3题
借力”的眼光不能仅仅局限于公司或身边的几个人,而要把眼光放大,放到社会的范围中来。在售楼工作中的“借力”方法是,你可以买些相关书籍来阅读,提高自己的知识;也可以向身边的同事学习,提高自己的实践能力还可以结交更多的顶尖售楼精英,向他们学习顶尖的技巧,同时,你可以借助公司的培训来学习,提高自己的专业水平;也可参加公司外部的一些培训。有时,小小的一点投资,就可能借来别人几十年积果的()及()。今天,我们不仅要去学习新知识、新技巧,更要学习从哪里去获得新知识、新技巧

A.技能

B.经验

C.性格

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第4题
处理技巧中,对于专业方面表述正确的是()

A.保险涉及的各个领域:车辆维修、人伤治疗等都是专业性极强的领域,客户没有我们专业

B.保险法、保险条款、保险原理、行业规范等内容是基础,要了解、要掌握;车辆构造、市场上最新的维修工艺、简单的人伤诊疗知识要了解,最起码要知道名字

C.沟通、谈判要掌握方式、方法和策略,充分了解、掌握客户心态,在合适的时机用合适的话术引导客户朝向我们想要的结果迈进

D.当你遇到了比你专业的客户,请不要不好意思,不要耽搁,马上向你的直属领导汇报,寻求更专业人员的帮助。坚信自己下一次可以做得更好

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第5题
不论是成就自己的人生理想,还是担负时代的神圣使命,都应深入学习更高层次和更广泛的知识,努力做到“()”与“博”的统一。

A.精

B.钻

C.专

D.遵

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第6题
平台合作分如何提升()

A.遵守信用分规则,主动学习和了解最新规则和案例

B.与其他同事合作时以更积极、更专业的态度进行合作,提供更好的合作,获得更好的评价

C.主动合作,提高我房他售数量,合作单边比

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第7题
当前,困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化:一个人一生中不可能只从事一件工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念:在一个人才和知识密集的社会,只要努力去寻找,就能获得企业所需的人才。所以,很多企业在关于内部人员去留问题上,一般不会主动挽留某人;而在选拔管理人员时,倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法()

A.对,企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对,从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论,应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第8题
俗话说“教师给学生一瓢水,自己得先拥有一桶水”,对这句话理解正确的有()

A.教师需要树立终身学习的理念

B.教师要不断拓展自身的专业知识,提高专业素养

C.教师就是绝对真理的掌控者

D.知识是无止境的,教师必须不断学习,不断充实自己

E.教师把自己的本专业知识掌握扎实即可

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第9题
在服装教务老师分享中,提到的分析咨询服装的学员类型有就业类、兴趣爱好、创业类、专业提升这几类,遇到(就业类)学员选择哪种推课方法()
A.1、首先帮助分析服装课程就业前景.2、塑造课程价值,学完之后就业能够达到的程度。3、从根本需求层面出发,找出学员现阶段痛点,以及帮助规划职业发展。进一步促进成交B.1、地理位置交通便利2、小班制教学,每位同学都能辅导到。3、学习过程中提供所有面辅料,一期不会免费重读。教学成果见效快C.1、实战式教学更符合想要开工作室人群学习。2、服装公众号提供免费资源后期帮助推广。3、后期提供免费技术瓶颈提升课程D.1、基础设计/制版知识的巩固和提高2、企业聘请设计总监/版房主管任课授课经验丰富,专业性强更贴合企业工作内容和模式。3、集训课程针对高阶人才培养,快速集中对设计/制版技术难点重点学习和分析,帮助解决后期工作中可能遇到的技难题
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第10题
成功的跨文化沟通涉及认知、情感和行为三个层次,可以从__几个方面予以提高。①认识自己;②丰富知识和经验;③发展移情;④鼓励反馈;⑤考虑环境()

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.①②④

D.②③

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