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[单选题]

领导胜任力测试,未参加测试的()。

A.计0分

B.不计分

C.计60分

D.计80分

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第1题
我们一般用“()”模型来说明胜任力的特点,这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。

A.数据

B.结构

C.测试

D.冰山

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第2题
某人应聘光学设计工程师岗位,应该在面试前完成哪类测评()

A.GPI测评

B.胜任力测评

C.全面人格测试

D.心理测试

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第3题
关于模拟中的评价考核,说法正确的()

A.模拟教学中的评价:反馈与复盘

B.单一的模拟考站:衡量教学效果

C.OSCE考核:综合胜任力评价

D.原位模拟:医疗质量改进和流程测试

E.以上均正确

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第4题
在普通话水平测试中,未参加普通话培训的人员,一律不得参加测试。()
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第5题
属于恒大酒店VIP接待失误定级的行为有以下哪几种()

A.未提前测试VIP房间的房卡,导致上房时房卡失效

B.房间门锁没电,导致打不开房门

C.VIP客人房间卫生间地面有毛发

D.VIP预订临时接到领导通知取消

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第6题
数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、公认评价进行量化,其载体为建立()。

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册

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第7题
主要用来测试一个人的思维能力、学习能力和环境适应能力的心理测试方法是()。

A.智力测试

B.性格测试

C.无领导小组讨论

D.职业兴趣测试

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第8题
明确要求火灾联动测试所涉及各设施设备的专业人员或管理人员参加联动测试,不得缺席()
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第9题
面试过程中的一般素质测评包括智力测试和()

A.管理游戏

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.职业倾向测试

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第10题
最典型的工作样本测试是()。

A.公文筐处理

B.无领导小组讨论

C.情景模拟测试

D.管理游戏

E.身体能力测试

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第11题
新入职人员具有双学士或()的,可直接报名参加业务能力2档测试。
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