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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例×主管日常考评系数（）

答案

否

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更多“直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例×主管日…”相关的问题

第1题

直辖组津贴是业务序列人员晋升后的重要的管理利益之一，其计算规则如下：当月直辖组津贴=当月直辖组基数*直辖组当月综合持续率系数。eg:王主管本月直辖组津贴基数为1000元，直辖组当月的综合持续率为95.6%对应的系数为1.1，那么王主管本月的直辖组津贴可以获得1100元（）

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第2题

主管直辖组人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起，第一年按新组经理直辖组当月FYC的14%向该主管计发直接培育组津贴（）

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第3题

直辖组FYC相同的情况下，部经理的直辖组津贴提取比例与高级组经理的直辖组提取比例是一样的（）

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第4题

组经理每帮助一个直辖组内的新人达成10000C，当月该组经理计提的管理津贴最高（组创业发展奖+卓越组)可增加（)元。

A.500

B.4360

C.3360

D.3052

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第5题

各档组经理直辖组津贴最高提取比例为19%（）

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第6题

主管履职考评中，组经理挂钩是直辖组津贴、培育组津贴（）

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第7题

责任津贴是按照直辖团队当月FYC和星级主管标准、日常考评情况计发。每月责任津贴最高可以拿到2640元（）

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第8题

首次晋升组经理，自晋升当月起12个月内，每月根据直辖团队的举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别500元（）

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第9题

被推荐的新人组织归属依照规定主管推荐的新人，归入该主管的直辖组；行销系列人员推荐的新人，暂归入推荐人直接主管的直辖组（）

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第10题

如果主管当月的参会率低于60%，则当月的责任津贴和直辖津贴为零（）

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第11题

培育组经理奖的计提基数是新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC（）

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