题目内容
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[单选题]
试用期内请事假（病假）超过（）日或者迟到早退超过（）次，或有旷工行为的，视为不符合录用条件
A.5；5
B.5:；7
C.7；3
D.5
答案
C、7；3
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B.5:；7
C.7；3
D.5
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A.3 5
B.3 10
C.1 5
D.1 10
A.请假需要提前一个工作日申请，以钉钉申请时间为准，否则请假无效
B.试用期内，不允许请假（含事假、病假等）
C.每人每月累计事假不得超过 2 天（含 2 天），一年（12 个月）累计事假不得超过 15 天（总经理特批除外）
D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假，经上级同意后，需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假，若不能判断由人事上报总经理定夺
A.5次，3天，5天
B.10次，3天，5天
C.10次，5天，10天
A.试用期内，员工请事假累计超过10天（含）
B.缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的
C.所在部门负责人或更高级别管理层对该员工转正提出合理反对意见的
D.试用期内，业绩不突出的
