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[单选题]

诫勉谈话材料应归入干部人事档案第()类

A.第三类

B.第五类

C.第八类

D.第九类

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C、第八类

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第1题
干部因公出国(境)审批材料应归入干部人事档案第()类

A.第一类

B.第五类

C.第九类

D.第十类

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第2题
干部人事档案材料分为几个大类,其中第几类下细分几个小类()

A.九,四、九,3

B.十,四、九,4

C.九,四,4

D.十,九,3

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第3题
谈话函询材料应当存入干部人事档案()
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第4题
下列哪一项不属于干部人事档案归档材料范围()

A.履历类材料

B.自传类材料

C.创作类材料

D.考核鉴定类材料

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第5题
“走读式”谈话前,审查调查(核查)组应当通过外围了解、查阅干部任免审批表、个人廉政档案、人事档案等方式,全面了解谈话对象情况,做到()、“六必知

A.个人履历

B.身体状况

C.性格特点

D.家庭情况

E.工作表现

F.为人处事

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第6题
发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的()。党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。

A.违反法律问题

B.违犯纪律问题

C.苗头性问题

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第7题
《中共济南市气象局党组关于运用监督执纪“四种形态”的意见(试行)》中规定,如果日常管理监督或者党内集中教育活动中,干部群众反映问题比较集中,情节轻微的;对新任职、同一岗位任职时间较长或者岗位廉政风险较高的;党支部提出需要提醒谈话的;适用哪种处理方式()

A.提醒谈话

B.警示谈话函询

C.批评教育

D.诫勉谈话

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第8题
对干部应上学、入团、入党、入伍、招工等不够年龄,而将干部人事档案早起材料加载的年龄填大,后根据形成时间更早的户籍材料已经改回的,应当()

A.按照尊重历史,尊重事实的原则,按照实际出生年月认定

B.按照最早最先原则,以形成时间更早的户籍档案记载为准

C.按照公平公正原则,为避免重复得利,须认定为干部上学、入党、入伍、招工时填大的年龄

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第9题
干部人事档案第四类材料包括()

A.学历学位和评聘专业技术职务材料

B.考核、鉴定、考察材料

C.政审、审计和审核材料

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第10题
以下属于人事档案归档材料的有()。

A.干部人事档案专项审核材料

B.任前审核材料

C.在单位签订、解除或终止的劳动合同书

D.人民法院认定的被执行人失信信息材料

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第11题
干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密,档案材料的收集、鉴别、整理和归档等()
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