凡发现下列情形之一者,公司有权予以辞退处理()
A.工作能力达不到岗位或公司要求者
B.拒不服从工作安排,情形严重或造成严重后果者
C.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为者
D.肆意并不负责任地议论公司的人与事、发牢骚,影响员工工作情绪,并后果严重者
E.假冒伪造、涂改证件或编报虚假资料进入公司
E、假冒伪造、涂改证件或编报虚假资料进入公司
A.工作能力达不到岗位或公司要求者
B.拒不服从工作安排,情形严重或造成严重后果者
C.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为者
D.肆意并不负责任地议论公司的人与事、发牢骚,影响员工工作情绪,并后果严重者
E.假冒伪造、涂改证件或编报虚假资料进入公司
E、假冒伪造、涂改证件或编报虚假资料进入公司
A.工作能力达不到中心要求的;不能在规定期限内交齐所需证件的;使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入中心的
B.有不服从指挥、旷工、迟到、早退情况之一者;经常聚众不负责任地议论中心的人与事、发牢骚,引起其他员工对中心不满,后果明显的;人际关系不好,经常与他人发生争执的
C.工作粗心大意,经常出现差错,隐含将来发生安全事故的;工作斤斤计较的;工作中表现出只关心个人利益,不考虑企业利益的
D.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为;有违法犯罪行为嫌疑的;有其它严重违反中心规章制度行为的
A.年累计旷工达3次的
B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的
C.一般违纪受处理年累计达到3次者
D.迟到、早退年累计达到3次者
A.在工作中尽心尽责,发现品质隐患,避免重大品质问题发生者
B.业绩突出,为公司带来明显效益者;在某一方面表现突出,足为公司楷模者
C.当月安全生产检查中被发现有三违现象者
D.对公司发展或业务管理提出合理化建议,并给公司带来明显效益者
A.对舞弊或侵害公司权益事件,能率先检举揭发,为公司避免或挽回损失者
B.具有节约意识,为公司节约成本支出成效突出者
C.开拓公司业务,经营业绩(利润、营业额)骄人者
D.嘉奖满三次、表现优秀者
E.获得政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者
A.泄露公司机密(运行成本、报表、薪酬、通讯录和客户资料)
B.公司外私自接单
C.故意破坏公司物品、设施
D.第二职业(工作时间)
A.违反公司规章制度被公司辞退者
B.本人原因中途离开公司的
C.新员工入职当月不参与评价
D.当月达到全勤,没有发生安全事故
A.30
B.40
C.50
D.60
A.凡在7日内胶粘皮鞋发生开胶、皮鞋面子严重掉浆、泛硝、夹里严重脱色之一者,调换同类新鞋
B.凡未经穿过新鞋不成双、鞋子大小脚或鞋内出现钉头之一者
C.凡属包修的质量问题在一个月内同一部位连续两次修理无效者,可酌情按原售价第日0.5%收取折旧费予以调换
D.未按商品说明书要求使用、维护、保管而造成损坏的
A.在12个月内,因其他违纪情况受到累计三次(含)以上书面违纪警告者
B.工作中投机取巧,隐瞒蒙蔽,利用职务之便,谋取私利或为他人牟利者
C.泄露公司重要经营和技术秘密或丢失公司重要文件者
D.贪污、挪用公款公物,损公肥私者