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[多选题]

现场培训是在对调查员进行培训时主要采用的手段,其具体方式有()。

A.讲授

B.模拟

C.试访

D.陪访

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第1题
在对态度进行培训时,多采用管理游戏的方法,这样有利于树立团队精神,改变心态意愿。()
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第2题
在对技能进行培训指导时,培训指导的方法很多,但无论采用什么形式,都要依照()和教材。

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第3题
在对营销人员进行处罚时,采用()和事前培训可以避免“不教而杀谓之虐”这种情况发生

A.具有上诉制度

B.命令下达精准

C.处罚证据确凿

D.完善处罚制度

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第4题
职业培训机构、用人单位在对已满()准备就业的未成年人进行职业培训时,应当将预防犯罪教育纳入培训内容

A.十四周岁

B.十六周岁

C.十八周岁

D.二十周岁

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第5题
职业培训机构、用人单位在对已满()周岁准备就业的未成年人进行职业培训时,应当将预防犯罪教育纳入培训内容。

A.十四

B.二十

C.十八

D.十六

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第6题
降低无回答率的措施有()。

A.采取奖励措施

B.问卷设计具有吸引力

C.加强对调查员的培训

D.事先通知被调查者

E.严格选择调查人员

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第7题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,除进行基础教育、技能等培训外,新员工作业时,要指定专人(师傅或班组长)对新员工作业过程进行观察,并且形成《现场作业观察记录表》。()
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第8题
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察

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第9题
培训现场安全检查主要检查培训现场是否满足培训需要,有无设置警戒线,有无悬挂安全标志。()
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第10题
理论培训一般采用现场教学方式,必要时也可采用课堂讲授方式。()
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第11题
在对脚手架材料、构配件和设备进行现场检验时,应采用随机抽样的方法抽取样品进行外观检验、实量实测检验、功能测试检验。经过维修的材料、构配件抽检比例不应少于()%。

A.3

B.2

C.4

D.5

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