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[单选题]

针对部门各级组织架构、人员编制、职位序列、核决权限、管理者任命动态调整事宜应由()

A.部门文员,人资总监

B.部门经理,中心总监

C.中心总监,总经理

D.人资总监,总经理

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B、部门经理,中心总监

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第1题
项目施工质量计划应针对工程项目具体情况,由项目负责人主持,组织项目部有关人员编制项目施工质量计划。()
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第2题
容易让薪酬管理和绩效管理陷入困境的问题不包括()。

A.职位设置——因人设岗

B.职位描述——基础工作薄弱

C.职等架构——各分公司的职等架构各不相同,且不能反映出职位对公司的贡献和价值

D.人工总成本一一过低

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第3题
“一部两中心”IT职位序列各职级职数实行比例控制。()
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第4题
从事职能管理、生产管理等职能工作且不具备或不完全具备管理职责的职位是()。

A.管理序列

B.技术序列

C.职能序列

D.销售序列

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第5题
企业在雇用人员时,批准雇用的文件应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制,最好由( )履行该职责。

A.工会部门

B.后勤部门

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D.会计部门

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第6题
根据物资采购计划,招标采购人员编制 ,经部门负责人、分管领导审核,总经理批准后方可实施采购()

A.特殊情况报告

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C.物资招标策划表

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第7题
人事职位分类中,工作性质不同,权力大小,责任轻重,所需资格条件,工作难易程度基本相同,从属于不同职系的一个职位序列称为()。

A.职等

B.职级

C.职类

D.职组

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第8题
实施结构的黄金法则()

A.创建简单架构

B.定义监督人和行动者

C.不要过度使用关键员工

D.平衡全职和兼职职责

E.为所需角色上安排合适人选

F.替换职位不匹配的员工

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第9题
《中信银行总行信息技术职位序列管理办法(1.0版,2018年)》适用于总行信息技术管理部、软件开发中心和数据中心(以下简称“一部两中心”)所有员工。()
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第10题
施工质量计划由项目部技术负责人组织质量、技术等部门人员编制,应按合同的约定提交监理、建设单位经企业技术负责人审核批准,审核后执行。()
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第11题
任何组织都是职位上有高有低,职业发展有一个纵向阶梯,既蘑菇器以下关于职业发展通道说法不正确的是()。

A.单一发展通道

B.纵向发展通道

C.双通道

D.技术序列和管理序列

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