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[判断题]

新员工15日之前入职按实际天数折算KPU奖金，15日（含15日）之后入职当月无奖金资格（）

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第1题

工龄满1年的员工可以申请年休假。原则上试用期转正后才可申请年休假，当年度可休年休假天数，按入职后剩余天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（)

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第2题

若保管箱机构未维护日租金和月租金，按交付日年租金折算日租金和月租金，月租金=交付日年租金/12，日租金=交付日年租金/（)。

A.360

B.365

C.366

D.当年实际天数

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第3题

判断：新员工培训按分工不同分为公司级、分公司级、车间（站区）级和班组级培训，按内容不同分为公司级/分公司级入职集中培训、岗前培训（）

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第4题

新员工入职可以暂时不进行“三级”教育，待转正时统一开展培训（）

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第5题

新员工入职不包括（)。

A.工作任务安排

B.人力资源接洽

C.报道填写信息

D.领取员工卡号

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第6题

5新员工入职5天内可以在食堂进行预约充值厂牌（）

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第7题

新员工导向培训中最重要的一环就是（)。

A.岗前培训

B.职业化培训

C.职前培训

D.入职培训

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第8题

所有新入职员工需在转正前参加公司统一组织的新员工培训（）

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第9题

反洗钱培训的对象包括:反洗钱管理人员、业务管理人员、新员工的入职培训、反洗钱岗位人员。（）

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第10题

新员工在入职培训时不适合上投诉处理课，起码得让新员工在岗位上好好感受过客户投诉再说。（)

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第11题

小赵通过了面试，要加入公司，人事需要收集和录入员工的人事数据，如何操作最高效，你有什么好建议？（）

A.新员工入职时只提供基本信息，各部分业务需要的信息让员工通过审批流填写

B.用智能人事的在线入职登记表功能，让新员工自助填写入职表单

C.员工入职时填写纸质表单，由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板，新员工填写后上传钉钉

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