题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列选项中关于社交能力训练原则错误的是()
A.干预的根本点：改善行为(建立适宜行为+控制不良行为)
B.两个途径：机会和练习(创设机会+行为练习)
C.充分了解孤独症的多面性与异质性
D.加强评估，精准分析与分类，真正做到个性化干预
E.所有的训练必须严格遵循规则与指南
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A.干预的根本点：改善行为(建立适宜行为+控制不良行为)
B.两个途径：机会和练习(创设机会+行为练习)
C.充分了解孤独症的多面性与异质性
D.加强评估，精准分析与分类，真正做到个性化干预
E.所有的训练必须严格遵循规则与指南
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A.任何时候外表的吸引力都比其他任何特质更重要
B.完美对称或完美平均的外表是更有吸引力
C.外表吸引力一定会产生积极的作用
D.外表有吸引力的人一定有更强的社交能力
A.集团公司领导班子成员通过配备公务用车保障履职需要
B.集团公司总经理助理及相当职务人员不再配备公务用车，公务出行实行社会化保障
C.所属单位部门负责人及其他员工不得配备公务用车
D.领导人员退休或调离后，应当自印发职务调整通知文件次月起1个月内，腾退配备使用的公务用车
A.损失函数值越大，模型越不精准
B.当使用均方差损失函数时，网络层数越深，训练收敛速度变慢
C.损失函数值越大，模型越精准
D.当使用交叉熵损失函数时，误差越大，训练收敛速度变慢
A.能够手眼协调配合抓起物体是婴幼儿动手能力发展的第一步，也是精细动作的开始
B.精细动作既是大脑正常发育的指标之一，同时也能进一步促进大脑的发育
C.训练开始时应将玩具放在婴幼儿较容易够取到的地方，之后再逐渐拉大距离
D.玩具的摆放和选择应该遵循由小到大、由远到近的原则
下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是（）。
A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.接受过特殊培训的员工有相对更高的离职倾向
C.企业对继续雇用受过专门训练的员工比没有受过专门训练的员工更感兴趣
D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
E.随着员工年龄的增长，他们接受在职培训的意愿会越来越高
A.行政行为应保持适度，符合比例原则要求
B.行政权力必须按照法定程序行使
C.行政行为应符合立法目的
D.行政行为应建立在考虑相关因素的基础上
