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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

TWTTP——员工的知识技能是否足够()

A.对员工进行了充分的培训,并通过了理论及实操考核

B.完全了解作业方法及工具、设备的使用方法

C.不存在工作频率过低

D.能够在有限定的时间内完成作业

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D、能够在有限定的时间内完成作业

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第1题
薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括()。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第2题
在战略性人力资源管理中,一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到()。

A.参与组织的战略规划制定过程,在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题,同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

B.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

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第3题
根据《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》,下列关于深交所上市公司董事、监事和高级管理人员勤勉尽责履行职责的说法,错误的是()。

A.具备正常履行职责所需的必要的知识、技能和经验

B.保证有足够的时间履行职责

C.保证有足够的精力履行职责

D.不得在上市公司以外兼职

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第4题
员工招聘的要求包括()。

A.知识

B.技能

C.工作经历

D.性别

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第5题
员工培训的内容包括知识培训、技能培训、人际关系培训、团队精神和意志力培训。()
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第6题
交叉培训既提升员工满意度,为各岗位储备称职人才,培养()的员工,真正做到人力资源的最优。

A.多面手

B.专项技能

C.技能全面发展

D.知识全面提高

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第7题
企业的人力资源素质分析不包括下列哪一项?()

A.个人的思想觉悟和企业的群体文化

B.员工的知识技能水平和员工队伍的整体素质评价

C.群体的知识及技能结构

D.配偶的知识结构

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第8题
在员工参与管理的制度设计中,需要注意的关键性因素是()。

A.信息

B.权力

C.知识和技能

D.报酬

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第9题
促进组织整体目标的实现,提高组织绩效,提高员工的知识技能和能力.这就是员工学习和发展的目的。 ()
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第10题
通过岗位胜任能力分析,企业可获取员工胜任岗位工作应具备的知识、技能和态度等信息。()
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第11题
培训与开发是指组织为了使员工获得或改进与工作有关的()。

A.知识

B.技能

C.动机

D.态度

E.行为

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