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[判断题]

连续旷工三天或以上,没有达到《员工奖惩管理办法》的四级违规()

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第1题
连续旷工三天即三天以上员工公司算自动离职()
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第2题
旷工:旷工2天,扣除当月绩效();连续或年度累计旷工三天,直接辞退,当月绩效为0(备注:待岗期间无绩效)

A.1/6

B.1/3

C.2/3

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第3题
员工无正当理由且未经批准缺勤2小时以上或没有出勤的情形定义为旷工()
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第4题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》规定,未经组织批准,员工连续旷工()及以上,给予开除(解除劳动合同)处分。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第5题
连续或年累计旷工达到3天者,属于严重违反公司制度的行为。()
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第6题
员工发生奖惩扣分时,每扣,考核系数减少0.1,全年累计扣分达到及以上,以后每个月考核系数为0()
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第7题
以下针对旷工处理,说法正确的是()。

A.连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日,给予警告、记过处分

B.连续旷工3日以上7日以下,或1年内累计旷工10日以上25日以下的,给予记过、记大过处分

C.连续旷工7日以上15日以下,或1年内累计旷工25日以上30日以下的,给予降级、撤职、留用察看处分

D.连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的,解除劳动合同

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第8题
旷工三天及以上的,扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资。()
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第9题
巢湖供电公司红线制度规定:连续旷工()天及以上或一年内累计旷工()天及以上的为触犯红线制度。

A.10,15

B.13,25

C.15,30

D.18,30

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第10题
员工迟到或早退钟以上4小时以下的记旷工半天,迟到或早退4小时以上(含)的记旷工一天()
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第11题
员工休病假需提供县级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理()
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