企业招聘一定要经过一层层筛选,程序的科学性要求步骤不能颠倒。招聘过程中的大致需要4个环节,其中正确的过程是()
A.初步筛选→考察和测试→高层与人事专员测试→岗能匹配度分析
B.考察和测试→初步筛选→岗能匹配度分析→高层与人事专员测试
C.初步筛选→岗能匹配度测试→分析和考察→高层与人事专员测试
D.初步筛选→分析和考察→岗能匹配度测试→高层与人事专员测试
A、初步筛选→考察和测试→高层与人事专员测试→岗能匹配度分析
A.初步筛选→考察和测试→高层与人事专员测试→岗能匹配度分析
B.考察和测试→初步筛选→岗能匹配度分析→高层与人事专员测试
C.初步筛选→岗能匹配度测试→分析和考察→高层与人事专员测试
D.初步筛选→分析和考察→岗能匹配度测试→高层与人事专员测试
A、初步筛选→考察和测试→高层与人事专员测试→岗能匹配度分析
A.挑选出的标准通常使得现有的供应商更符合自己的要求
B.每一个采购类别的供应商筛选标准都可能是不一样的
C.在制定供应商筛选标准时一定要客观、公正,是经过小组的讨论通过的
D.在制定供应商筛选标准时对供应市场进行分析并不重要
企业增加或减少资本金,一定要经过股东(大)会通过,只要股东(大)会通过了就可以增加或减少资本金。( )
A.粮食库存不是农发行贷款的第一还款来源,但一定要监管好
B.粮食可以赊销,销售货款一定要及时足额归行
C.收购信贷资金一定要专款专用,要确保收购信贷资金真正收了粮食,钱粮对应,库贷一致
D.要根据企业经营情况科学测算企业资金需求并合理核定企业收购贷款额度
A.员工对待工作严格按照流程、标准、制度执行
B.管理人员能主动承担责任,问题一定要调查研究,不人云亦云,要实事求是的反映并将实际行动落实到底
C.技术人员对每一个零件、每一个产品从标准,到加工流程、到出厂使用都要掌握,不能只停留在办公室,要深入到一线
D.人才筛选不以学历论英雄,考虑得是谁有能力干好这个工作,以及是否可以最大限度地发挥出能力,为企业的长远发展创造最大价值
A.严格按照免疫程序科学的操作,确保疫苗的质量及有效的免疫接种
B.对于一些细菌性疾病,根据其发生的周龄、季节特点和周围的疫情,提前使用药物一个疗程以起到预防作用
C.鸭群在14周龄期间一定要进行驱虫处理
D.免疫接种要有记录,做到疫苗合格,免疫准确,记录祥实
A.预算的核定要科学
B.预算收入的预测要科学
C.预算编制的方法要科学
D.预算编制的程序设置要科学
E.部门预算要做到稳妥可靠,量入为出