首页 > 成人高考
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

A公司客服管理者预测11月份团队人力,当年度的GMV目标为3.5亿,年初月度规划分解到11月份的目标为1.1亿,但是因1-9月的目标达成率不够,所以在9月份公司调整第四季度的规划,11月份调整为目标1.5亿;目前团队的服务人效单班次(8小时)可接待250;店铺1-9月份的客单价均值在260元;1-9月份的客服销售额占比在45%;管理者为了达成目标,将销售占比提高到48%;且客单价希望达到300,转化率由45%提高到50%,则按照管理者的预期,需要每日安排多少人力?(四舍五入取整数)()

A.48

B.64

C.74

D.69

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“A公司客服管理者预测11月份团队人力,当年度的GMV目标为3…”相关的问题
第1题
新人爱国寿,6月1号入司,在11月份的时候,自己的人力架构达成1+11有效,其中直接推荐5人,团队业绩达成45M,个人达成7单10M,请问新人爱国寿在12月份的时候可以晋升为金组对吗()
点击查看答案
第2题
在人力资源管理实践中,()是管理者希望达到的最好的状态A.人岗匹配B.人事匹配C.人与团队匹配

在人力资源管理实践中,()是管理者希望达到的最好的状态

A.人岗匹配

B.人事匹配

C.人与团队匹配

点击查看答案
第3题
关于人力资源管理的描叙,不正确的是()。

A.项目经理具有领导者和管理者的双重身份

B.冲突不一定是有害的,“一团和气”不一定是高效的集体

C.马斯洛需求层次理论中,受尊重是第三层的需求

D.在团队建设的五个阶段中,可以跳过某些阶段

点击查看答案
第4题
第三方委托评估机构一般应事先告知()或征得资产管理者的批准,这是执行评估业务的先决条件。

A.公司各个部门

B.产权持有者

C.资产管理者

D.人力部经理

点击查看答案
第5题
当一个团队考虑与组织中其他团队合作时,团队领导者担任( )角色。

A.问题解决能手

B.冲突管理者

C.教练

D.联络员

点击查看答案
第6题
下列哪一个团队不需要梳理绩效管理理念()

A.一线工作团队

B.亲戚朋友

C.公司管理者

D.绩效工作团队

点击查看答案
第7题
当团队的两个成员产生个人冲突时,团队领导者担任( )角色。

A.冲突管理者

B.联络员

C.问题解决能手

D.教练

点击查看答案
第8题
以下说法正确的是()

A.长险举绩人力指个险长险主险新单件数大于零的持证人力

B.直辖团队长险举绩率=直辖团队当月长举人力/月末持证人力

C.直辖团队月度增员率=直辖团队当新增人力/月末持证人力

D.直辖团队有效人力占比=当月直辖团队有效人力/直辖团队月末持证人力

点击查看答案
第9题
当团队遇到发展瓶颈时,管理者容易盲目采用各种方式提升团队业绩的做法,属于()

A.决心不够,目标不清

B.急功近利,投机取巧

C.抓不住重点,病急乱投医

点击查看答案
第10题
当一个设计团队遇到怎样使新的仿真软件正确工作这个问题时,团队领导者担任( )角色。

A.教练

B.问题解决能手

C.联络员

D.冲突管理者

点击查看答案
第11题
本季度总部有效新增方案奖励的标准()

A.当季主管必须至少有效新增1人

B.季末主管职级考核为维持以上

C.季末直辖团队持证人力较季初正增长

D.季末直辖团队持证人力较季初持平

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改