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[主观题]

接受理论是德国学者尧斯和伊塞尔于20世纪60年代末提出的。

A．错误

B．正确

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第1题

20世纪60年代，出现在德国的______和伊赛尔为代表的接受美学，强调从接受者的角度研究艺术作品和艺

术史。()

A.尧斯

B.弗洛伊德

C.柯勒律治

D.罗兰.巴特

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第2题

评判性思维(criticalthinking)的概念由德国法兰克福学派的学者于()年代提出，源于哲学。

A.20世纪30

B.19世纪40

C.20世纪50

D.18世纪60

E.19世纪70

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第3题

下列选项中，属于接受美学代表人物的是A 罗兰.巴尔特B 尧斯C 苏珊.朗格D 海德格尔

下列选项中，属于接受美学代表人物的是

A 罗兰.巴尔特

B 尧斯

C 苏珊.朗格

D 海德格尔

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第4题

企业文化是()初美国学者在比较日美成功企业的经验后提出的经营管理新理论。

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

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第5题

20世纪90年代西方经济持续衰退，西方学者转向凯恩斯主义，这一时期具有代表性的理论有新公共管理理论和（)理论。

A第三条道理

B公众参与与决策制度

C新制度学派

D适度干预

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第6题

1974年德国学者伊丽莎白·诺尔纽曼在《传播学刊》上提出的理论是（)

A.沉默的螺旋理论

B.媒介偏向理论

C.框架理论

D.议程设置理论

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第7题

20世纪60年代，美国营销学学者麦卡锡教授提出了()。

A.4P理论

B.4C理论

C.4R理论

D.定位理论

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第8题

组织形象战略于20世纪50年代起源于（)。A．美国B．中国C．日本D．德国

组织形象战略于20世纪50年代起源于()。

A．美国

B．中国

C．日本

D．德国

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第9题

四因素论是德国学者史密斯于1973年提出的。（)

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第10题

20世纪60年代美国学者赫茨伯格（F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

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第11题

证明责任的分层理论是由德国学者（)率先提出的。

A.罗森贝克

B.莱昂哈德

C.古拉色

D.雉本郎造

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