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[多选题]

出现以下哪些情况,营销给予降级或调岗()

A.整车窜货

B.S类窜货累计达3次

C.大批量窜货累计达5次

D.单月累计督办单数量(合并后)≥3起

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整车窜货单月累计督办单数量(合并后)≥3起

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第1题
“幸福从‘鑫’开始”活动方案过程监管中明查暗访:活动执行期间,公司将组织第三方对各项目进行明查暗访,强制排序,对以下项目负责人直接给予降级调岗或奖金否决处理,大区/管理中心、区域公司总经理所辖项目超60%以上低于的给予奖金否决()
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第2题
违反公司财务、业务相关规定,虚报假账、假量的员工给予()负激励

A.通报批评

B.记过

C.降级调岗

D.解除劳动关系

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第3题
聘任人员出现下列哪些情况,应予以解聘()

A.试岗期考核、聘期内日常考核、聘任期满考核不合格的

B.年度绩效等级为D级的

C.受到降级(降职)及以上纪律处分的,或者撤销党内职务及以上党内纪律处分的

D.违反红线指标

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第4题
对发生B类过错人员可减发50~1000元绩效工资,且扣除500~的积分,同时视情节给予调岗、降薪、降级降职等相应处分,造成损失的负赔偿责任;还将影响员工效考核结果和晋级晋升()
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第5题
员工年度绩效考核结果为不称职:降级降薪,或视工作需要调岗或解除劳动合同()
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第6题
在对华为OceanStor全闪存存储上新创建的LUN进行格式化时,出现了LUN格式化失败的情况,以下哪些情况会导致此问题产生()。

A.主机与存储之间的连接突然断开

B.LUN所在的RAID组降级或失效

C.格式化过程中做了LUN归属控制器切换操作

D.LUN所属控制器复位

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第7题
对违反体系管理以下哪些禁令的将对责任人及部门负责人每次考核500-1000元,并列入黑档案,累计三次将上报人力资源部予以调岗或降职降薪处理()

A.严禁外审问题重复发生

B.严禁重点强调注意项被审核发现

C.严禁工作责任不清、配合差及推诿

D.严禁本职工作出现系统性问题

E.严禁重点执行要求未执行

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第8题
出现违背公司管理制度或存在原则性问题,且拒不整改或有意拖延整改的情况,超过两次对责任人()

A.年度考核为C

B.调岗为过磅员

C.予以劝退

D.予以警告

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第9题
对季度绩效等级为C的员工,以下说法正确的是()

A.应提交改进提升计划,经上级领导确认后提交人力资源管理中心备案

B.扣减绩效奖金

C.当年累计两个季度绩效等级为C者,给予警告通知,并给予培训或调岗,直至公司有权与员工解除劳动关系

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第10题
员工在晋升考察期期间出现哪些情形,人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘?()

A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求

B.工作出现严重失职

C.严重违反公司管理规章制度

D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动

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第11题
违反商品数质量管理有关规定,以下哪几项行为,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者开除处分()

A.有私自更换、破坏油库、加油(气)站付油器具铅封、加油机主板芯片等调整付油精度克扣油品的

B.偷盗(替换)商品进行倒卖的

C.不按非油品验收规定索证索票、进货查验,造成不合格商品进入销售环节的

D.因计量不当或保存、操作不当致使商品产生质量缺陷,给公司造成经济损失或不良影响的

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