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[单选题]

以下属于薪酬谈判关键点的是()

A.向对方询问期望

B.回应对方的期望

C.打压对方的期望

D.适度吸引,多症下药

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D、适度吸引,多症下药

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第1题
硬式谈判是实质利益谈判,谈判的出发点和落脚点均在交易的关键点。()
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第2题
下述哪项不是基层医院发展的关键点()

A.业务量

B.医疗人才

C.医疗设备

D.信息化建设

E.薪酬待遇

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第3题
根据《审计和审阅业务对独立性的要求》,下列说法错误的有()。

A.会计师事务所在向审计客户提供非鉴证服务时,也不能采用“或有收费”这种收费安排

B.关键审计合伙人的薪酬或业绩评价可以与其向审计客户推销的非鉴证服务直接挂钩

C.会计师事务所从某一审计客户收取的全部费用占其收费总额的比重很大,可能会对独立性产生不利影响

D.业务期间是指自审计项目组开始执行审计业务之日起,至出具审计报告之日止

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第4题
不一定属于投资活动的关键风险点的是()。

A.投资方案与公司发展战略不符

B.投资项目未突出主业

C.所有投资项目均未实行集体决策或者联签制度

D.缺乏对项目的跟踪管理

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第5题
关于感觉检查步骤,说法正确的是()

A.从可疑的损伤部位开始

B.向头端逐个皮节进行感觉检查

C.直到患者报告感觉变为正常为止

D.检查者对损伤区域内的关键感觉点仔细检查,进行轻触觉和针刺觉的分级记录

E.以上均正确

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第6题
对首次入网或者有必要的220kV及以下组合电器应进行关键点的()或()验收。

A.一项

B.两项

C.三项

D.多项

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第7题
以下哪个攻击步骤是IP欺骗(IPSpoof)系列攻击中最关键和难度最高的?()

A.对被冒充的主机进行拒绝服务攻击,使其无法对目标主机进行响应

B.与目标主机进行会话,猜测目标主机的序号规则

C.冒充受信主机向目标主机发送数据包,欺骗目标主机

D.向目标主机发送指令,进行会话操作

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第8题
以下不属于股权结构关键点的是()。

A.人品

B.人数

C.股份比例

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第9题
职员中意程度调查的要紧目的是了解()。

A.职员中意程度高低

B.改进的动身点

C.对领导的埋怨

D.对薪酬的意见

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第10题
美国、欧洲和日本的众多组织所青睐的外派人员薪酬定价法是()。

A.谈判法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.一次性支付法

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第11题
以下属于非经济性薪酬的是()

A.各类休假

B.工作责任

C.基本薪酬

D.津贴

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