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[单选题]

一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.不确定性

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第1题
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因
素都要考虑,这体现了绩效的()。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性

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第2题
假设你是一名雇主,要招聘工厂的装配线的员工,对最后一名雇佣员工。在劳动平均产量与劳动边际产量中,你更关心
什么?如果你发现平均产量开始下降,你会雇用更多的工人吗?这种情况的出现意味着你刚雇用工人的边际产量如何?
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第3题
百威英博在EHS领域建立了目标和指标,指标的完成情况是以关键绩效指标KPI实施评估考核的。()
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第4题

一名在储罐内进行珍珠岩保温层填充作业的工人,在进入储罐后,储罐内灯光突然熄灭了。当时这名工人站在这个区域内,没有佩戴安全带。在停电后,他通过对讲机把情况告知了罐外面的监督。监督指示他在原地不要动。在黑暗中这名工人没有遵从监督的指令,意外地坠落到保温层夹缝中造成死亡。案例导致人员伤亡的直接原因是()

A.高处坠落

B.物体打击

C.窒息

D.触电

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第5题
对企业劳动条件失常对劳动定额完成情况的影响进行分析时,需要统计分析的主要计算指标有()。

A.生产工人劳动定额完成程度

B.管理人员劳动定额完成程度

C.企业劳动定额完成情况

D.企业劳动条件失常下的增耗工时占实耗工时的比重

E.以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度指标

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第6题
每月根据厂部岗位定额工资标准、车间绩效工资发放细则、指标完成奖惩情况,核算班组工资。确认工资发放符合()。

A.标准、无误

B.规范

C.规定

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第7题
首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象,然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀
绩效者和普通绩效者,最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力,这体现了胜任力模型建模的()

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

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第8题
某车间工人完成的产量如表1,试计算平均产量。

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第9题
英国棉织品的产量从1785年的4000万码增至1850年的20亿码;生铁产量从1740年的1700多吨增至1850年的225万吨。产生这些变化的根本原因是()

A.资本主义消除了生产力发展的障碍

B.英国生产能力迅速提高,社会财富大大增加

C.资本主义生产关系适应了当时生产力发展的要求

D.工人劳动积极性大大提高

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第10题
A工厂内,一名主管发现B工人的成绩频繁落后于计划进度,并且其他的工人也经常出现工作绩效滞后的现象(假设没有员工故意偷懒的动机和做法),你认为该主管最好采取以下何种管理行动。()

A.什么也不做

B.对那些工作滞后的员工采取罚款的惩罚措施

C.修订标准

D.辞退工人

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第11题
规定一个工人(或一组工人)完成单位质量合格产品或完成某项工作,所必需消耗的劳动时间标准是指()。

A.工时定额

B.工作定额

C.产量定额

D.劳动定额

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