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第1题
经纪人A和经纪人B都为外渠经纪人，双方发生业绩争议，经纪人A的渠道经理是C，经纪人B的渠道经理是D，业绩争议提交后，争议人处信息是C的信息，被争议人处信息是B的信息，这个提交信息是否正确（）
第4题
材料一：甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚
未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满，劳动关系终止，不同意给付张某基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。
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材料二：王某在与某科技公司签订的劳动合同中约定，其工资由基本工资6000元及业绩提成构成。受疫情影响，该公司利润下滑了5%,该公司决定将王某的基本工资下调为4000元。王某认为自己按公司要求完成了工作，公司降薪行为侵犯了自己的合法权利，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补齐工资差额2000元。
格式：（1）甲厂是否应给付张某一年基本生活费？说明理由。
（2）劳动争议仲裁委员会会支持王某的仲裁申请吗？为什么？
第5题
客服中心后台设置投诉集中处理机构，可按照（)、（)、（)等业务线条分设不同专业技能组，承担对所有投诉工单的集中处理。
A.基础通信
B.自有业务
C.资费计费
D.账单计费
E.话费争议
第7题
根据《广东电网有限责任公司数据认责管理实施细则》，公司数字化管理部门负责明确数据责任争议内部解决流程，受理公司本部及直属单位提出的数据认责争议申请，组织相关部门和单位进行争议讨论，在()个工作日内明确数据问题具体责任判定结果。
A.3
B.5
C.10
D.30
第10题
在第三人的主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决，这属于A．和解
在第三人的主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决，这属于
A．和解
B．调解
C．仲裁
D．诉讼
