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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一个组织发现员工将组织数据发布到公众可以访问的数据存储中。组织必须采取哪些主要步骤来确保数据得到适当的保护以防止公开发布()。

A.实施用户报告政策。

B.实施数据加密策略。

C.实施用户培训政策。

D.实施数据分类政策。

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第1题
根据《证券期货市场诚信监督管理办法》,公民、法人或者其他组织公开发布证券期货市场评论信息,所述事实内容与实际情况不相符合的,或者存在其他显著误导公众情形的,中国证监会及其派出机构可以采取的措施不包括()。

A.追究其刑事责任

B.记入诚信档案

C.对其出具诚信关注函

D.将有关情况向其所在工作单位通报

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第2题
审批人设置中有一个功能,就是当“主管是连续多级”时,可以设置为审批到某一角色时,即可结束审批流。假如某一个审批单审批人设置为:直至审批人属于“安全审批人”角色时就结束审批流,员工小A的组织架构是:小A--技术组长(一级主管)--技术经理(二级主管)--技术总监(三级主管)--CEO(四级主管),“安全审批人”角色包含:财务经理,技术经理,服务经理。请问,小A提交审批之后,将分别由谁来审批?
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第3题
提高企业对危机的免疫力,要从以下方面入手:()。

A.强化全员特别是组织的主要管理者的危机意识,使这种意识融入到组织文化之中

B.加强信用管理,树立组织在公众心目中的良好形象

C.加强公共关系管理,并持之以恒

D.强化企业团队精神,努力争取员工对企业的忠诚,以免祸起萧墙

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第4题
一家金融服务组织聘请了一名安全顾问来审查各个团队的员工使用的流程。顾问采访了一名应用程序开发实践的成员,发现他们的威胁模型存在差距。以下哪项正确代表了何时应该修改威胁模型()。

A.应用操作系统(OS)补丁后。

B.新的开发人员被聘请到团队中。

C.修改防火墙规则策略后。

D.添加了一个新的数据存储库。

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第5题
在处理一些员工离职时,总是会有一个动作——将离职员工删除所有沟通群,但HR因为太忙了都会"忘记".数字化管理平台使用,可以轻松解决这个问题,作为平台的管理员,在处理这个问题的时候,应该怎么做?()

A.由部门主管在部门群中删除离职员工

B.由管理员在组织架构中删除离职员工

C.请员工主动退出组织

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第6题
为什么要构建一个系统来将不同类别的信息相互隔离,并按用户权限将它们隔离()。

A.组织需要为各种第三方组织提供不同的服务。

B.组织可以在发生诉讼时避免电子发现流程。

C.组织的基础设施布局清晰,职责范围简化。

D.组织可以改变其系统政策以遵守相互冲突的国家法律。

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第7题
根据组织的价值取向,可以将公众分为()

A.组织内公众

B.组织外公众

C.受欢迎的公众

D.不受欢迎的公众

E.被追求的公众

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第8题
Baron和Bell(1976)发现高温并不必然导致攻击的增加。当将这一结果推广到城市环境时,可以得出结论,长期的炎炎夏日不会导致攻击行为。这体现了( )。

A.变量代表性

B.建立在从一个有缺陷的实验中得到的数据之上的不适当的推论

C.实验结果的不正确的解释

D.被试普遍性

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第9题
以下关于社会影响正确的说法是()。

A.一般的社会影响:波及到一个地市的部分地区,对国家安全、社会秩序、经济建设和公众利益影响较小,对个别公民、法人或其他组织的利益会造成损害

B.重大的社会影响:波及到一个或多个地市的大部分地区,威胁到国家安全,引起社会恐慌,对经济建设有较大的负面影响,或者损害到公众利益

C.较大的社会影响:波及到一个或多个地市的部分地区,可能影响到国家安全,扰乱社会秩序,对经济建设有一定的负面影响,或者影响到公众利益

D.特别重大的社会影响:波及到一个或多个省市的大部分地区,严重威胁国家安全,引起社会动荡,对经济建设有极其恶劣的负面影响,或者严重损害公众利益

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第10题
组织的家庭文化是指组织将所有的员工视为一个大家庭的成员而给予关怀及爱护。()
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第11题
当危机事件发生后,组织应第一时间主动与新闻媒介联系,发布事实真相,积极与公众进行有效沟通。()
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