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[多选题]
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有()。
A.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行
C.变更劳动合同，应采用书面形式
D.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
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A.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行
C.变更劳动合同，应采用书面形式
D.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
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A.甲公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.甲公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.甲公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
D.张某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿
公司与张某之间可视为不存在劳动关系
公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
需提供原预留的单位公章
需提供单位书面申请
可由法定代表人直接办理，也可授权他人办理
需重新开立单位存款账户
A.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿
C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间
D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年
A.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同
B.被派遣劳动者在无工作期间，不支付工资
C.劳动者与劳动派遣公司应当签订劳动合同
D.派遣公司可以向劳动者收取费用
A.承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成全部承揽工作
B.定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失
C.定作人未支付承揽报酬的，承揽人对工作成果享有留置权
D.定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失
企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
依照企业破产法规定进行重整的
企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力
当事人口头达成的仲裁协议有效
仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人又达不成补充协议的，仲裁协议无效
当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求人民法院作出裁定
会计政策是企业在会计确认、计量和报告中所采用的原则、基础和会计处理方法
会计估计以最近可利用的信息或资料为基础，不会削弱会计确认和计量的可靠性
企业应当在会计准则允许的范围内选择适合本企业情况的会计政策，但一经确定，不得随意变更
按照会计政策变更和会计估计变更划分原则难以对某项变更进行区分的，应将该变更作为会计政策变更处理
