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[多选题]

职业驱动力测评的三大应用价值()

A.招聘参考

B.下属激励

C.团队管理

D.人才筛选

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ABC

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第1题
评价中心的测评结果主要应用的领域不包括()。

A.能力培训与开发

B.人事研究

C.职务晋升

D.职业能力测评

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第2题
心理测验在人才测评应用中具有独特价值,其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。()
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第3题
招联消费金融也是三大运营商目前唯一申请设立的持牌消费金融公司。()
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第4题
面对职业困惑,正确的做法有()。

A.确定自己需要的是什么

B.分析优缺点,扬长避短,增强自我成就驱动力和对失败挫折的承受能力

C.安于现状,逃避现实

D.要调整心态

E.继续找工作

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第5题
在5G网络初始建设阶段,哪一类应用将成为主要的驱动力?()

A.enhanced MBB

B.massive M2M

C.V2X

D.IoT

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第6题
职业兴趣测评中最有名也是最常用的是()。

A.霍兰德职业兴趣测评

B.比奈-西蒙智力量表

C.考夫曼智力量表

D.艾森克人格问卷

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第7题
当前网络发展驱动力有哪些()

A.大视频快速发展

B.云计算驱动云网联动

C.AI应用广泛

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第8题
培训师在日常工作学习中,可以通过()的方式培养正确的职业态度。

A.加强勤奋刻苦意识,提升内在驱动力

B.加强自我修养意识,提高思想境界

C.树立终身学习意识,增强创新能力

D.树立团队精神,增强合作意识

E.树立学习意识,提高知识水平

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第9题
职场工作的除了工资奖励背后四种自我驱动力:1、改变社会价值排序2、身份认同3、兴趣与专精4、一种信仰()
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第10题
了解自己的职业兴趣、职业能力、职业锚,最好的方式是通过测评工具。()
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第11题
下面哪些量表是常见的职业测评量表()。

A.MBTI职业性格

B.霍兰德职业兴趣

C.职业锚

D.心理年龄测验

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